职场攻略：朋友圈和微博这么用
《延禧攻略》和《如懿传》轮番上阵，我都怀疑伙伴们没有时间来看我们的HR说，是不是都忙着回忆《甄嬛传》《还珠格格》里面的人物，找找他们之间的联系，怪不得当年令妃这么心疼小燕子和永琪，原来魏姐跟小燕子骨子里是一路人，永琪更是魏姐从小看着长大的。在普及热播剧人物关系的同时，也要跟大家聊聊职场中社交软件使用攻略。
微信和微博是我们日常使用的社交软件，但是在职场中这些软件在给我们带来便捷的同时，在有些方面也会带来点小麻烦。发个朋友圈和微博吐槽一下工作中的某些人和某些事，或多或少要顾忌一些，但又不吐不快，所以很多人就把朋友圈里的一些人先屏蔽了起来。智者千虑必有一失，有时候是自己大意，有时候是有猪队友助攻，结果往小里说引起了同事之间的不愉快，往大里说还有因此被辞退的。
首先相信看我们HR说的都是职场中高尚的、脱离了低级趣味的人，在社交软件里编排人造谣毁谤的事肯定不会干，如果仅仅对工作吐吐槽就要领盒饭，那用人单位似乎就是违法解除劳动合同，我们要考虑维权了，赔偿金可以有。有的时候可能说者无心听者有意，还是要考虑职场人际关系，当然对一些不怀好意的人，我们也可以学学魏姐：“我工作也不是为了交朋友，但今天我必须警告你们，我，天生脾气暴，不好惹，谁要是再唧唧歪歪，我有的是法子对付她。”
除了有时候要慎言，有的时候又必须要说。比如有的领导要求员工随叫随到，发消息一定时间不回复的辞退；也有的公司让员工必须在自己的社交账号上喊口号说自己公司多么多么好，不喊就辞退，真是洗脑洗到朋友圈。这就有点强人所难了，当然这也不合法，强拧的瓜能甜么。
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