“六稳”“六保”探民生? 筑巢引凤 铜川为高校毕业生打造“永不落幕”的就业服务
?见习生魏莉（右一）正忙着查找资料
本报记者 张芳
2020年已经进入了“下半场”，今年受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素叠加影响，高校毕业生人数创历史新高，人数多、社会关注度高，就业形势相对严峻，“高校毕业生保就业”任务异常艰巨。
为稳住高校毕业生就业基本盘，铜川立足实际，创新工作，用足用活政策措施，全方位搭建就业平台，拓宽就业渠道，打造“永不落幕”的就业服务。对此，8月18日，记者走进市人才交流服务中心进行探访。
“我在中心就业促进部见习已经两个多月了，主要负责宣传见习政策，整理资料、档案等日常工作，在这里，我学到很多东西，这对我今后工作都会有所帮助。”毕业于石家庄铁道大学的应届毕业生魏莉言语间满是激动。
在铜川市，像魏莉这样的毕业生还有很多，疫情影响下的他们不能如期返校，也无法参加各类招聘会，针对这一情况，市人才交流服务中心因地制宜，为他们提供就业机会。
年初，前些年毕业的武娟在市人才交流服务中心的推荐下，2月3日正式成为陕西省统计局铜川经济社会队（物价科）的一名采价员，每月逢0逢5，她都要去新区各个商场、店面采集服装、电器的价位，并在月底根据收集到的数据做报表，写相应说明。
“其实我大学毕业后，就办了个托管班。这些年，也没干过类似的工作，起初心里还有些忐忑，不过很快就适应了，现在我还挺喜欢这份工作的。”武娟这样坦言道。
为破解应往届高校毕业生就业难题，市人才交流服务中心拿出了实招。在省内40所高校，确定了61名应往届就业创业服务专员，每个专员都建有自己的微信群，实时发布铜川企事业单位招聘信息以及就业创业优惠政策，吸引周边的同学毕业后回铜就业。
此外，500名就业信息员遍布铜川市各个乡镇、行政村，同时，还与市委组织部积极对接，每个驻村“第一书记”都建有微信群，以建档立卡困难高校毕业生群体为重点，建立健全困难高校毕业生基础台账，有针对性地制定个性化指导和帮扶举措。
在铜川市，高校毕业生就业服务实现人事代理一网办、报到注册一网办、宣传推介一网办、就业见习一网办、招聘服务一网办等五个“一网办”，让高校毕业生求职就业更加便捷。
“面对现实困难，我们采取‘线上’‘线下’相结合的招聘模式，除了在网上发布招聘信息外，还依托西安猫头英云人才市场搭建线上就业供需对接平台，并签署年服务协议。”市人才交流服务中心有关负责同志介绍，每年的7、8月份是企业人才招聘的黄金期，也是求职者求职、跳槽的黄金时间。原定于开放一周的线上招聘，经多番协商后，这两个月期间众多求职者都可登陆平台浏览网页，寻找适合自己的岗位。
除了给应届高校毕业生提供就业服务外，市人才交流服务中心还为已就业的人提供更多选择机会，促使他们“回流”；通过短信、微信公众号、网络发布岗位供求信息，采取多种形式开展线上招聘和人力资源培训等非现场服务；紧盯重点群体，紧跟就业服务，对全市应往届建档立卡贫困家庭高校毕业生的就业情况进行再梳理，确保有就业意愿的人都能如期就业；为陕西澳威激光科技有限公司提供一对一就业服务，成立专班制招聘；与铜川蓝盾人力资源有限公司签订合作协议，“赶集式”招聘进农村、进社区；开展8月份就业服务月活动，各级人才机构举办各类招聘会，促使大学生就业……一系列硬核举措为高校毕业生就业提供了有力支撑。
“就业是最大的民生，尤其高校毕业生就业更是牵动人心，我们能做的就是让返铜的每一位应往届高校毕业生都能就业，为他们提供‘永不落幕’的就业服务。”市人才交流服务中心主任冯小卫坚定地说。
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