球场也是职场：当你的核心员工迟到后 该如何处罚
奥巴梅扬迟到，被阿尔特塔扔上了替补席。
生活中的大小事宜、人情往来、职场风雨，总是与“迟到”二次紧密相连，足球场亦不能免俗。在前两天的欧联杯，只间隔了一场比赛，奥巴梅扬重回首发阵容，这个决定让不少阿森纳球迷稍微缓了口气。由于德比战对阵热刺的比赛迟到，阿森纳队长被扔上了替补席，他消沉沮丧的表情，都让人担心这位俱乐部队长的前途。
还好，他的主教练不是38岁的阿尔特塔，而是57岁的穆里尼奥——与奥林匹亚科斯的第二回合主场比赛，奥巴梅扬还是首发了。
阿尔特塔那一段公开承认奥巴梅扬“风纪问题”的公开批评里，包含一句：“我们对此划下一条分界线”。
翻过这一篇，一切如旧。
只是此后奥巴梅扬90分钟的表现，明显不是他最佳状态，门前嗅觉全无——在不少媒体的赛况报道里，“小将马丁内利9分钟制造的进攻威胁，比奥巴梅扬90分钟还要多……”
迟到事件明显影响了奥巴梅扬的状态。
为难的还是阿尔特塔。很大程度上，奥巴梅扬作为俱乐部队长，是一个历史遗留问题，同时也是一个平均主义的结果。这支球队既然用球员投票选队长的组织方式，那么最终选出来的，肯定是“最受欢迎球员”，而并非“最具领袖力球员”。在录制一期备播《两杆老烟枪》的节目中，一线的刘川老师告诉我说，奥巴梅扬迟到，一定程度上也是个疫情赛季的状况——疫情之前，阿森纳主客场比赛前一天，两任主教练都是召集球队赛前一天集合于东伦敦某酒店，第二天前往球场都是集体大巴出发，所以不会有迟到状况。
而疫情这一年，主场比赛都是比赛日当天球员从家中赶往球场，时间管理稍有点问题的人，就可能发生迟到状况。
然而不论如何，德比战队长居然迟到，这是必须要进行严惩的失误。只是像阿尔特塔这样，将问题完全公开化，违背了足球更衣室向来“家丑不可外扬”的习俗。
虽然这是他表明自己立场和决心的举动，可毕竟伤及球员尤其奥巴梅扬这样老队员颜面，破坏了更衣室约定俗成的亚文化环境。
这一次对迟到的严惩，后遗症会蔓延一段时间。
过刚易折、过柔则靡，主教练得走在一条狭窄的平衡木上。
奥巴梅扬和阿尔特塔为阿森纳拿下足总杯冠军。
整体回想起来，温格更是一个过柔的主教练，哪怕他后十年在阿森纳权力高度集中、一言九鼎，但他始终是一个关心球员、内心对人充满真诚和友善的知识分子。这种性格当然会影响到球队风格，也曾让阿森纳球迷有过一些抱怨——但比较那些过刚，或者过于叵测的待人心性而言，善良毕竟是人性优良的一面。
阿尔特塔没有温格长年累积下来的威望，哪怕在一个缺乏老板领导力的工作环境，他仍然得每场比赛都面对成绩压力。他不能过柔，却也不能过刚。
阿尔塔特从上任开始，就强调他心目中的标准，包括德比战前放言阿森纳成绩会有突然飙升的阶段（go bang)。
对“迟到门”的处理，很多英国媒体在阿森纳赢球之后都给予赞誉，然而重塑俱乐部高标准，不是“我对伦敦第一不感兴趣、我感兴趣的是英格兰第一”类似言辞说说就算数的。阿尔特塔必须在湍流险滩中，找到一条通道。
他必须维持高标准、严要求，否则阿森纳这一场神一场鬼的战斗力不可能提升。
NFL传奇人物隆巴尔迪的名言是：“如果你早到，你是准时的；如果你准时抵达，你已经迟到；如果你迟到，那你不如别来。”
这正是对竞技体育的客观描述。仔细想一下相关细节，我们生活中的各种时间安排，岂不都是如此——如果你准时抵达，你已经迟到，要做到更好，你必须比别人早到。
作为队长，奥巴梅扬更应该早到——这是对团队的尊重、对要实现目标的尊重。一个俱乐部的队长，不是设置来让队友们都开心的。
队长更要在沧海横流之时，彰显英雄本色。温格忽略队长的重要意义，给阿森纳留下了这样一个病根。
在接下来很长时间，阿森纳图谋前四，都只能比对手花钱更少、投入产出效率更高。温格留下的老本，早已吃光，除非你更努力、更拼搏、更玩命，否则你不可能比别人更好。
奥巴梅扬的天价合同摆在那里，这人必须用好，才符合俱乐部利益。同时奥巴梅扬肯定不是队长的理想人选，拿下他的队长袖标、交给蒂尔尼，同时还能让奥巴情绪保持相对平稳，是一个巨大的管理难题，却又是阿尔塔特管理更衣室不可回避的挑战。
德比战拿下违纪的队长，是一刚；欧联让他继续首发，是一柔。竞技表现上，阿森纳正是在这种不刚不柔的神神鬼鬼中起落。
阿尔塔特的挑战才刚开始，刚柔相济、调和适度的手腕，他还得不断施展。
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