CBA专职裁判制度正稳步推进
据新华社北京10月27日电（记者王镜宇）2020-2021赛季CBA联赛激战正酣，参与执法的68名裁判员中有6名是与CBA联盟签约的专职裁判。CBA联盟首席执行官张雄表示，自上赛季开始探索试行的专职裁判制度正在稳步推进。
据张雄介绍，早在CBA联赛还在由国家体育总局篮球运动管理中心运营的时候，就开始酝酿实施专职裁判制度，其初衷是进一步提升联赛的执裁水平、推进联赛职业化进程。CBA联盟成立之后，经过一些前期准备，于2019-2020赛季开始实施。
CBA现有专职裁判人选的产生是双向选择的结果。联盟的选择范围是CBA裁判和CBA后备裁判中的佼佼者。在制定了人员选拔原则和征求CBA俱乐部的意见之后，CBA联盟确定了初步候选名单。由于目前CBA裁判员以学校老师和事业单位工作人员为主，而成为专职裁判意味着要辞去现有职务、与CBA联盟正式签约，因此有部分进入候选名单的裁判员没有选择加盟。最终，闫军、段铸、叶楠等人成为首批专职裁判。CBA联盟在选择专职裁判的人选时也考虑了年龄和裁判梯队建设的因素，目前的几位专职裁判年龄都在50岁以下，整个遴选的过程是很慎重的。
张雄表示，在专职裁判制度试行了一个赛季之后，联盟也在对整体效果进行评估。总体看来，裁判员是CBA联赛的核心参与者之一，专职裁判符合职业联赛发展的方向。非专职裁判员平时有自己的工作，投入裁判工作的时间有限。成为专职裁判之后，他们接受CBA联盟的管理，没有了退路，会花更多时间来研究和学习裁判业务，有利于其执法水平的提升。不过，也有部分俱乐部认为，专职裁判的引入增加了CBA联盟的运营成本，而他们水平的提升或者说与非专职裁判的差异目前不是那么显著。
根据统计，上赛季6个专职裁判的平均正判率达到了95.03%，而兼职裁判的正判率是90.4%，专职裁判的临场表现从数据上看明显比兼职裁判好。但是，有些俱乐部认为，专职裁判还有大约5%的错判漏判，而且有些出现在比赛关键时刻，对此不太满意。专职裁判现在是CBA联盟的员工，在没有“后顾之忧”的情况下对于场上的管理和判罚尺度比较严格，该吹技术犯规的时候就吹了，结果又引起了相关俱乐部的不满和投诉。
一位CBA退役裁判认为，培养优秀裁判员比培养优秀运动员更难，因为大家都希望裁判员不要犯错，尤其是关键时刻不能犯错，这就需要裁判员具备良好的心理、技术和洞察力。在他看来，与中国男篮的队员一样，中国的优秀裁判员也处在青黄不接的阵痛期。
中国篮球协会裁判委员会的一位专家表示，专职裁判目前处在积累经验、巩固成果的阶段，建议短期内不要大规模“扩容”。从上赛季情况看，闫军、叶楠、段铸等3位专职裁判在CBA联赛十佳裁判中位列前三，不过他们也曾在一些重要场次比赛中出现比较明显的失误，引起了俱乐部和舆论的一些反应。如果盲目“扩容”，新加入人选的水平可能还不如他们。另一方面，俱乐部投资人也不愿意联盟花较高的薪水来“锻炼”专职裁判。对于一些执裁水平较高的兼职裁判来讲，要成为专职裁判需要辞去“铁饭碗”，而专职裁判从目前看还不具有“完全保障性”，这会影响他们转为专职裁判的积极性。
一位CBA联盟董事会成员依然看好专职裁判的发展方向。在他看来，运动员和教练员已经职业化了，裁判员也应该职业化。如果说CBA的比赛是一场演出，裁判员就是乐队的指挥，裁判员水平的提升有利于提高比赛的精彩程度和观赏性。对于专职裁判会增加联盟成本的问题，他认为，球员和教练员的年薪很多都在百万以上，优秀裁判员拿百万年薪也不为过。他希望，CBA联赛能够通过8到10年的时间完成裁判职业化的工作。在过渡时期，可以自己培养，也可以特邀一些退役裁判参与执裁。
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