足坛降薪已成共识 实施细则有待协商
上周中，中国足协召集各级职业联赛俱乐部代表召开视频会议，共同协商疫情期间俱乐部减薪问题。
最终，中超、中甲及中乙三级职业足球俱乐部代表原则上一致同意：俱乐部和球员在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪。
根据中国足协随后发布的通报显示，中超等三级职业足球俱乐部的减薪周期，从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，具体的减薪方案指导意见将由中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组制订并公布。
自疫情发生以来，大量体育赛事尤其是职业足球赛事停摆，职业足坛遭遇前所未有的经营危机，俱乐部和球员降薪成为焦点。
足球职业化程度最高的欧洲足坛，率先成为降薪“试点”。
意甲联赛官方宣布，意甲球队一致决定减薪，成为欧洲五大联赛中首个一致决定降低薪金的联赛。
欧洲之外，亚洲足坛如韩国足协、泰国足协、越南足协等都已表态要施行减薪。
联赛停摆期间是否降薪，同样成为中国足坛的热门议题。
近年来中超联赛的整体投入一直保持高位运行，无论是外援还是国内球员，其薪资均大幅提升。
有统计数据显示，去年中超球员人均年薪超过120万美元，在世界足坛高居第6位，甚至超过位列欧洲五大联赛的意甲。
然而，中超联赛持续走高的薪资支出，并未与联赛水平尤其是中国足球国字号球队表现成正比。
更令人担忧的是，不断提升的球员薪酬进一步拉大了联赛“贫富差距”，极不利于中超等职业联赛的长期健康发展。因此，随着疫情使得联赛停摆，国内足坛纷纷呼吁职业俱乐部也要合理降薪。
“疫情期间联赛暂停，俱乐部经营明显受影响。球员们此时应该做出一定让步，酌情降薪，与俱乐部共渡难关。”有俱乐部人士在接受媒体采访时表示。
不过，由于减薪涉及各方利益，遇到的具体问题还比较多，因此在上周举行的职业联赛俱乐部会议上并没有推出执行细则。
有分析认为，无论降薪多少，球队内部的公平性将是极为必要的前提。
如果各俱乐部不征询球员意见，直接强制降薪，不仅涉嫌违反合同，也势必会影响球员情绪和球队士气。
因此，足协公告中所说的“俱乐部和球员充分协商”变得非常重要。
此外，目前中超、中甲、中乙三级职业联赛薪资水平差距较大，部分中超外援的年薪数千万元，普通本土球员的年薪也超过千万元，而中甲、中乙俱乐部主力球员年薪则是从数十万元到数百万元不等。
其中，年轻球员的薪资水平普遍更低。同一级别但不同俱乐部、同一俱乐部但不同球员的薪资标准也不同。
由此可见，包括中超在内的国内足球职业联赛的降薪问题，绝对不能“一刀切”执行，也不能照搬国外俱乐部的模式。
业内人士的普遍共识是：“各俱乐部应结合自身特点，谨慎思量，和中国足协一道制定出于球员、于俱乐部发展、于现有法律框架都可接受的降薪方案。”
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