男篮兵败后CBA穷极思变 2020-2021赛季开始实行工资帽，压缩外援上场时间
近日，CBA联盟在北京召开CBA俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议，会议通过了《CBA联盟“敢梦敢当”联合宣言》，同时经过讨论和表决通过了CBA联盟战略发展共识和一系列改革议案，涉及国内球员工资帽、外援政策、青训准入和俱乐部爱国主义教育以及价值观培养等多方面内容。在兵败篮球世界杯之后，这一步被外界视为中国篮球大刀阔斧进行改革的决心和信号，但与此同时也招致了不少非议。
工资帽：顶薪900万元
CBA联盟表示，为了尽快遏制国内球员薪资增长过快的趋势，促进CBA联赛可持续发展，联盟股东会一致同意设置工资帽，并统一球员薪资结构，包括合同工资（基本工资和以赛季排名为基础的绩效工资）和单场赢球奖。自2020-2021赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，2022-2023赛季起为100%）。调节费专款专用，由联盟统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。
自2020-2021赛季起，新签订合同的球员将按照联盟制定的标准合同统一模板，其中单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，2020-2021赛季为900万元。对于超过该金额的球员合同，联盟将不予注册。为鼓励高水平外援加盟CBA联赛，暂时不设定外援工资帽。
解读
工资帽想要顺利推行，摆在CBA联盟面前最大的一个困难是，如何让每个球员的合同做到彻底的透明化和公开化，毕竟在过去20年中，屡见不鲜的“阴阳合同”始终是无法解决的顽疾。上有政策，下有对策，在自由球员的争夺战中，薪水往往并非是各家俱乐部的唯一筹码，甚至被加上了户口、代言等条件来吸引球员加盟，这从某种程度上是为球员提供了额外的利益，尽管CBA联盟在近期严打这样的“中国式合同”，并且对触犯条款的球员进行处罚，但想要彻底杜绝这一现象，让工资帽得到有效的实施，或许还需要CBA联盟好好动一番脑筋，毕竟对于吃“青春饭”的球员而言，薪水和利益将是他们考量的第一条件。
外援：注册4人报名2人
为提高国内球员竞技水平和训练质量，在联赛当中增加与多元化高水平外援对抗机会，自2020-2021赛季开始，CBA俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高至4人，每场比赛最多可报名2名外援。同时为增加国内球员出场时间，挖掘年轻球员潜力，为国家队储备人才，自2020-2021赛季开始，每支球队外援上场为2人（最多）4节4人次，每节最多一人次（任一时刻只有一名外援在场上）。
为保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人（最多）4节5人次，最后一节最多一人次。进入季后赛后，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队（八一队除外）均适用4节4人次规定。
解读
在篮球世界杯结束之后，路易斯·斯科拉的一段采访曾在网络上引起热议，这位阿根廷球员表示CBA联赛应该进一步开放外援政策，让国内球员在更为激烈的环境中找到生存的对策，从而提高国家队的实力。对于CBA联盟来说，想要保证比赛的精彩程度，就要创造条件吸引更多的外援加盟，但与此同时，中国男篮在篮球世界杯上的惨败，又让联赛承担起了培养国手的重任，而外援往往会抑制他们的出场时间。在两者不可兼得的情况下，CBA联盟最终向后者进行了妥协。
青训：完善梯队建设
为进一步夯实CBA俱乐部人才培养基础，为CBA联赛和各级国字号队伍输送高水平后备人才，各俱乐部将逐步完善两个梯队的青训体系，参加CBA青少年赛事，建立俱乐部长期运营的青训基地。
从2019-2020赛季起，CBA联盟将进一步加强CBA俱乐部和球员爱国主义教育和价值观培养。各俱乐部和球队必须成立爱国主义教育和价值观培养小组，定期展开各种形式的社区化和公益化教育和培训活动，并严格遵守俱乐部运动员教练员行为规范。
解读
在易建联之后，中国男篮似乎还没有找到能够接过其手中火炬的那个人选。事实上，除了成年队兵败世界杯之外，中国男篮各支青年队近年来在洲际大赛、世界大赛上的表现同样不尽如人意，以郭昊文、徐杰、王泉泽为首的中国国青队以1胜6负的战绩位列今年U19世青赛末尾，为中国篮球后备人才的培养敲响了警钟。据了解，长期集训的中国国青队享受着国字号的训练保障以及全年超过30场比赛的锻炼机会，但这从另一方面折射了各个地方、各支运动队对于青训上的不重视，导致队员只能在国家队进行比赛，得到锻炼和提高。
据《东方体育日报》
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