确保公平竞争 保持联赛竞争性 澳超联赛的“工资帽”和“U23规则”
随着中国职业足球即将实施包括“薪酬帽”等措施在内的财务监管规程，远在南半球但同属亚洲足坛并参加亚冠的澳大利亚超级联赛，多年来一直都在实施类似的“工资帽”政策，并且在培养本土年轻球员上也有相似于中超“U23政策”但执行方式不同的规则。
澳超联赛官网介绍，自联赛从2005年成立以来，一直设有球员薪酬限额。设立“工资帽”，首先是为确保公平竞争，让优秀球员能分散在各俱乐部，保持联赛竞争性。其次，保证俱乐部的可持续运营，确保不会为了保持竞争力而被迫超出经济能力购买球员。
“工资帽”的标准和实施办法
澳超的“工资帽”每个赛季略有增长。在现行规定中，每个俱乐部一个赛季工资支出的“封顶”额度定在约293万澳元（约合人民币1473万元），同时每家俱乐部必须最少支出263万澳元，也就是说要花掉“工资帽”规定范围内的90%。
这个薪酬规定额度，适用于每个俱乐部被允许注册的最少20、最多23名球员。除非满足以下特定规则，所有支付给这些球员的资金都要算在“工资帽”内。
“工资帽”外的“三个大牌+四个U23球员”
为了保证联赛的可持续发展，以及要兼顾品牌和影响力，澳超规定，不受“工资帽”的约束外，每一家俱乐部可以不限额度引进三名球员——他们必须是有市场价值的世界级球员，可以是本土球员也可以是外援，但具体条件要通过澳足协的认定。
同时，为了鼓励青训和培养本土球员，澳超还规定，一家俱乐部可以有总计20万澳元（约合人民币100万元）的专项津贴，用款范围是在本俱乐部自有青训体系里培养出的本土球员中，去支付给4名23岁及以下年龄段的球员们。但如果支付他们的总额超出20万澳元，超出部分就要算在俱乐部的“工资帽”里。
此外，对于连续在一家俱乐部效力5年及以上的“忠诚球员”，澳超规定，该俱乐部可以有总计20万澳元的费用，用来支付他们的薪酬，这笔费用不算在“工资帽”之内。
另外，对于一些21岁上下的本土新秀，以及20岁以下的本土“奖金球员”，澳超规定，俱乐部可以有“工资帽”之外、同时符合一定标准之内的费用，来签约和补贴支付这类球员。
最少注册3名U20本土球员
根据澳超规定，每个赛季，一家澳超俱乐部最少注册20名球员，最多为23名球员。其中，最少要有3名20岁及以下年龄段的澳大利亚球员，最多只能有5名外援。
不过，不受“工资帽”限制的三名大牌球员，可以处于各俱乐部20至23名球员的规定名单之外。这也是为了鼓励各俱乐部引进高水平有影响力的球星。
此外，澳超对球员的底薪也有规定，一个赛季的最低工资收入分别为：U20球员——约4.6万澳元（不包括养老金；约合人民币23万元）；20岁及以上年龄段球员——约6.1万澳元（不包括养老金；约合人民币30万元）。据新华社
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