CBA迎来重大改革
5种合同
A类新秀合同
B类保护合同
C类常规合同
D类顶薪合同
E类老将合同
漫长的CBA休赛期突然曝出大消息。23日，一份名为《中国男子篮球职业联赛球员注册及转会规定（试行）》的文件迅速在业界流传。在姚明上任中国篮协主席后，这次新政可以说对CBA联赛的影响最为深远，新政在CBA球员的注册、转会、合同、工资等方面都有了全新的改革动作。
新规对国内球员的合同进行了规范，一共分为5类，这对所有本土球员的工资结构和合同类型都做出了规划。这5种合同分为A类新秀合同、B类保护合同、C类常规合同、D类顶薪合同和E类老将合同。
一名首次进入CBA的球员在20岁前和球队签约，可以签一份两年期的A类新秀合同，即便是超过两年的合同，也只能签到22岁为止。这份合同中的60%薪水受到保障，当新秀合同期满后，俱乐部享有优先续约权，俱乐部可以和球员签约B类保护合同或C类常规合同，也可以允许球员转会。这份合同最长年限为5年，有80%的薪水受到保障。
当第二份合同到期后，俱乐部依然可以有权优先留下球员，但一支球队只能最多留下3名这种球员，他们将拿到D类顶薪合同。这份顶薪合同是全队最高薪水，最多签5年，每年工资涨幅不低于10%，而且它是一个全额保障合同。按规定，排名前3位的顶薪球员应该至少比第4位多50万元。当球员步入职业生涯末期，即34岁以上或在单一俱乐部效力12年以上，他可以和原俱乐部签订两年或两年以下的老将合同，这时该俱乐部不再享有与球员的优先续约权，球员可选择自由转会。以上5类合同，基本上将所有球员的职业
生涯都包括了进去。此外，CBA还将逐渐实行工资帽制度。
这份试行版的规定对球员转会也有一些新规定，在合同期满后完成转会，新俱乐部要向原俱乐部按照球员新合约的年平均工资（不含奖金）支付培训费。大学生球员参加选秀被选中，不用支付培养费，如果是上大学前被认为是俱乐部自行培养的球员，在选秀中选中该球员的俱乐部，在签约前就要向原俱乐部支付培养费。各CBA、NBL俱乐部推荐参加选秀并被新俱乐部选中的球员，该球员新签约俱乐部需向原俱乐部支付培养费。培养费金额为球员新合同年平均工资的
40%（不含奖金）。如果两家俱乐部达成一致，原俱乐部也可以放弃收取培养费。
CBA公司对于这次新规则的讨论和制定，前后历时半年多。制定标准合同的目的是规范CBA俱乐部与球员的权利、义务等关系，为联赛可持续发展奠定基础。鼓励俱乐部培养自己的年轻球员、在保护俱乐部自主培养的核心球员的同时，适当放开球员流动，这是标准合同制定的政策导向。
按照计划，CBA公司将在2018-2019赛季推出《标准合同》（测试版）；在2019-2020赛季完成第一次修订，推出《标准合同》试行版；在2020-2021赛季完成第二次修订，推出《标准合同》正式版。球员已签订的合同随着合同版本的更新自动升级。
新的规定预料会引起各支CBA俱乐部的讨论，甚至争议。改革成败的衡量标准就看有利于CBA联赛和中国篮球的发展。改革不可能一帆风顺，定好目标，根据实际情况再慢慢调整。这样，CBA联赛和中国篮球才会越来越好。
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