合同工资转会等方面进行重大改革中职篮将迎巨变
这个沉寂的中职篮休赛期终于有了震撼的消息。23日，一份名为《中国男子篮球职业联赛球员注册及转会规定（试行）》的文件迅速流传。中职篮球员的注册、转会、合同、工资等问题都有了全新的改革方向。在姚明上任中国篮协主席后，这次新政可以说对联赛的影响最为深远。
新规新开辟“五类合同”
新规首先对国内的球员的合同进行规范，一共分为5类，这对所有本土球员的工资结构和合同类型都做了规划。这5种合同分为A类新秀合同、B类保护合同、C类常规合同、D类顶薪合同和E类老将合同。
例如一名首次进入中职篮的球员小明，如果他在20岁前和球队签约，可以签一份两年期的合同，即便是超过两年的合同，也只能签到22岁为止。而这份合同中的60%薪水受到保障。
当小明的新秀合同期满后，俱乐部享有优先续约权，俱乐部可以和小明签约B类或C类合同，或可允许球员转会。这份合同最长年限为5年，有80%的薪水受保障。
小明的第二份合同到期后，俱乐部依然可以优先留下球员，但包括小明在内，球队只能最多留下3名这种球员。这时，小明就可以拿到D类合同（即顶薪合同）。这份顶薪合同是全队最高薪水，最多签5年，而每年工资涨幅不低于10%，且是全额保障合同。
值得一提的是，所谓顶薪合同球员，每支中职篮球队可以签3人。顶薪有多高？按规定，排名前3位的顶薪球员应至少比第4位多50万元。
当小明步入职业生涯末期（34岁以上或在单一俱乐部效力12年以上），他可和原俱乐部签两年或两年以下的老将合同，俱乐部也不再享有优先续约权，球员可选择自由转会。
这5类合同，基本上将所有球员的职业生涯都包括进去了。据悉，中职篮将会逐渐推进工资帽制度。
按照计划，中职篮公司将在2018至2019赛季推出《标准合同》（测试版）；在2019至2020赛季完成第一次修订，推出《标准合同》试行版；在2020至2021赛季完成第二次修订，推出《标准合同》正式版。球员已签订的合同随着合同版本的更新自动升级。
“培养费”成为讨论焦点
这份试行版的规定对球员转会也有一些规定：比如，当小明第2份合同到期后，球队如果不肯顶薪跟他续约，他可以选择转会，但新东家要向老东家支付“培养费”。而对于要签老将合同的球员和球队来说，就不存在培养费了。
培养费怎么支付呢？合同期满后完成转会，新俱乐部要向原俱乐部按照球员新合约的年平均工资（不含奖金）支付培训费。大学生球员参加选秀被选中，不用支付培养费，如果是上大学前被认为是俱乐部自行培养的球员，在选秀中选中该球员的俱乐部，在签约前就要向原俱乐部支付培养费。
而各中职篮、全国男子篮球联赛俱乐部推荐参加选秀并被新俱乐部选中的球员，该球员新签约俱乐部需向原俱乐部支付培养费。培养费金额为球员新合同年平均工资的40%（不含奖金）。
值得一提的是，如两俱乐部达成一致，原俱乐部可放弃收取培养费。但估计这个情况会比较少出现。
据说，中职篮公司对于这次新规则讨论和制定，历时半年多。初衷也很简单：制定标准合同的目的是规范俱乐部与球员的权利、义务等关系，为联赛可持续发展奠定基础。“鼓励俱乐部培养年轻球员、在保护俱乐部自主培养的核心球员的同时，适当放开球员流动”，这是标准合同制定的政策导向。
但无疑，这种新的规定，会引起各俱乐部之间不同的讨论，甚至争议。
新规好坏各有看法
对于这份文件，不少俱乐部首先是认可的。“我们终于要规范这些事情，终于有系统可以科学地从一些手段和规定来让联赛变得更好，这是让联赛发展更健康的手段。”某俱乐部高层表示，“但这些东西以前没有尝试过，肯定需要时间去落实、看看效果。联赛公司方面肯定有过论证，总体来说是积极的。”
当然，也有反对的声音，有球员认为，新规剥夺了球员的利益。“如果你让我打12年才能成为自由球员，届时我都30多岁了，肯定签不到大合同了。”有球员表示，“在青年队时期被‘培养\’可以理解，但打了职业联赛，还不是靠我们自己吗？连美职篮都没有培养费。”
和美职篮横向对比，新规的确给自由转会增加了一些限制。此前很多球员没有体制内身份，转会没有各方面错综复杂的关系干扰，比如李根、张兆旭、曾令旭等。今年，山西队的曾令旭被新疆队引进，外界传闻其工资是3年2000万元。按照新规，新疆队肯定要给山西队支付600余万元的“培养费”。如果算上这个成本，新疆队给球员开出的工资或许就没那么高了。
对此，有球队的管理层表示，“球员去了新球队，工资肯定会涨，肯定出场时间、球队地位、曝光率都会高了。这难道不是一种培养吗？”
或许这些争议会一直持续下去，但联赛的规则制定，确实需要有改革的魄力，然后根据实际情况慢慢调整。这样，这个联赛才会越来越好。
□据人民网
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