你身边有“球霸同事”吗？
世界杯正如火如荼地进行中，它的关注度和影响力也是丝毫不减，近期职场中也出现了“球霸同事”这个词。
所谓球队的“球霸”，是指仗着自己技术好、被教练重用，就趾高气昂，看不起别人。而在职场中的“球霸同事”，则是指一些员工因为业绩出色、工作能力强而自恃甚高，在与其他员工相处时也不免带上一种不恰当的优越感。你身边有这样的“球霸同事”吗？
职场人惹不起“球霸同事”
记者采访了本地多名职场人士发现，不少人遇到过“球霸同事”，而且很多人面对“球霸同事”时，都会感到“惹不起”。
林女士在一家旅游公司地接部工作，除了安排行程之外，还需要为公司创造销售业绩，她身边就有一位“球霸同事”。“那位女同事每个月都是公司销售前两名，所以老板非常喜欢她，每次公司开会时几乎都会表扬她，所以那位同事说话都自带领导气势，喜欢命令同级的人做事，其他人背后有意见，但也不敢明说。”
林女士告诉记者，因为自己进公司的时间不长，那位“球霸同事”又是老员工，所以总是叫林女士帮她录入客户信息，或者外出办事。“我一肚子火又不敢爆发，怕得罪她以后她向老板告状。”
刘先生在一家金融机构做销售工作，他表示，面对一些有能力又心高气傲的“球霸同事”时，他选择“惹不起但躲得起”。
“‘球霸同事\’的团队意识比较薄弱，工作时只考虑自己的感受，并不会在意其他人的感受，工作需要配合时我就会有一种被使唤的感觉，工作热情就会受到影响，所以他们的能力再强我也不会主动找他们合作。”刘先生说。
做服务业的小蓉平常需要三班倒，不过工作强度不是很大，所以如果有事情是可以和同事调班的，但她身边的“球霸同事”有时候会用很强硬的语气调班，她也不敢拒绝。“那位同事资历很老了，又深受领导喜爱，一般想调班时就和其他人说自己有事，你拒绝又怕得罪她，但是当你想和她换班时，她就会百般不愿意，找各种理由推脱。”
公司有“球霸”很正常企业应重视团队合作
在国家一级人力资源师刘林欣看来，“球霸同事”在企业里应该是一件正常的发生事件，因为任何企业都是由形形色色不同性格特点的人组成，自然个性差异很大。而这些“球霸”员工之所以能成为“球霸”，首先是个人能力确实特别突出，加上企业里习惯性进行标杆、榜样的宣传与树立，更加助长了有能力的员工的自信心膨胀，部分人难免骄傲自大一些。
任何一家企业需要长久良性发展就一定希望自己的员工能够不断地创造业绩与利润，设立内部竞争机制，就一定会重视榜样作用，如产生“球霸”现象就会成为必然，只是时间早晚及趋势严重与否的问题。
她认为，“球霸同事”大部分会处在销售岗位，这些岗位容易最大化创造业绩，给公司带来立竿见影的利润，容易被公司重视。另外技术、研发类岗位，这些岗位由于代表了公司的技术核心，是公司核心能力的体现，也同样容易得到公司的重视与各项特殊优待。
“相信大部分‘球霸\’并不是想像中的难以相处，而很多情况下是他们争强好胜的性格原因，或者是他们处事风格造成。”刘林欣说，当然也有可能，实在是搭档的同事或团队能力太低且不思进取严重拖了他的业绩后腿。
所以她建议，企业应该在重视明星员工的培养的同时，更要重视整体团队实力的提升，创造团队合作的机制，强调团队精神，优化企业的培训机制。除了岗位应知应会的专业知识以外，在工作中最不可忽视的，比如人际关系的教育与训练、压力与情绪的管理等方面的知识与能力也要加强。
记者林扬唐霁云
新闻推荐
耶罗伊涅斯塔俄罗斯队球员久巴（前）▲俄罗斯队守门员阿金费耶夫在点球大战中扑出西班牙队球员科克的点球俄罗斯队球员在比赛...