有“业绩” 无“劣迹” ——秦安县“双联审”配强乡镇领导班子
□本报记者何慧娟
从今年3月启动准备,经过几个月紧张有序的工作,秦安县乡镇领导班子换届工作已基本结束。记者日前在秦安县采访获悉,在此次乡镇领导班子换届工作中,全县通过“三推一结合”、“公推比选”、“双联审”等方式,对每个换届人选从严审查、从严监督,把一些长期扎根基层一线,综合素质好,组织协调能力强、敢担当、善管理的干部交流提拔到了乡镇重要岗位。在这次新提拔的87名干部中,有乡镇工作经历的就有65人。
有没有为群众办实事,能不能让群众得满意,是此次秦安县乡镇领导班子换届工作中不变的标准。无论是担任近十年村支书,通过带领村民种植果树脱贫致富、实行党务财务村务“三公开”、修便民桥解决村民出行难的陇城镇副镇长王林,还是在“第一书记”岗位上为民尽心尽力,做好拆迁协调、村路硬化、阵地建设的陇城镇***工作站站长邵彦军,重点提拔的就是这些干在基层,有突出成绩的干部。
“农民的事情确实不好做,但只要跟他们多打交道,熟悉以后,大家也就能相互理解了。”现任王窑乡副乡长,曾任王尹镇孙湾村村支书的侯伟告诉记者,站在群众的角度思考是他从2010年被选聘为大学生村官工作至今得出来的道理。
自2013年10月任孙湾村村支书以来,侯伟在不到三年时间内,带领村民建成了万亩蜜桃标准化基地、修建了果品市场1处,硬化小巷道、完成危房改造、解决安全饮水、培训果农、绿化荒坡……每一件事都是从村民的角度出发,都与村民生产生活息息相关,而这也正是他被组织“瞅上”的原因。
“这次换届中,我们把一些作风扎实、敢于担当,在***一线工作突出,能拿出真正业绩的人重点选用,要以实绩看德才,凭德才用干部、定去留。”秦安县委组织部副部长姬芳明说。
当然,在此次乡镇领导班子换届工作中,除了要选拔有业绩的干部外,还要保证所有新提拔人员条件过得硬、无劣迹。为此,秦安县在党代表推选这一换届的基础工作中,规范推选程序、严格审核把关,对人选资格实行上下“双联审”,对整个推选过程进行全面监督。
“首先将初步人选名单提交乡镇纪检、派出所、司法、计生等部门,对候选人政治表现、思想素质、人选身份等方面进行联合审查。审查确认后再提请县纪委、组织部、政法委、法院、检察院、公安、计生、审计、信访等部门进行联合审查,凡是存在道德品行差、涉嫌违纪违法、身份弄虚作假等情形的,不得推荐提名。这样就确保了代表的纯洁性、广泛性、先进性。”姬部长说。
目前,全县17个乡镇领导班子换届工作已经全部结束,所有新提拔干部均已上任,我们相信,在新的工作岗位上,他们一定能做出更好的成绩。
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