东港区“四岗”同步促就业再就业
本报东港讯（通讯员 陈常国 许涛）东港区劳动和社会保障局在开展“创新争优”活动中，把增加各类人员的就业再就业问题作为最大的“民生问题”来抓，千方百计想办法，找对策，促安置。今年以来，通过开展现场招聘“放岗”、主动下乡“送岗”、规范职介“理岗”、强化培训“明岗”等专项活动，促进了全区就业再就业工作。1—5月份，全区新增就业岗位2800个，安排下岗失业人员再就业1120人。
开展现场招聘活动，放岗“纳才”。以组织开展“春风行动”为契机，举办各种现场招聘会，把岗位和技能培训信息送到求职人员手中，通过搭建劳务对接平台、开展就业和创业培训、实施创业助推“1+3”等措施，加大对城乡各类群体的就业帮扶力度和创业扶持力度，帮助劳动者尽快实现就业创业。3月份启动了“春风行动”专场招聘会；4月份举办了“2010春季专场招聘会”，共为广大求职者提供就业岗位5159个，发放就业再就业、创业指南等相关宣传资料3600余份，为1347人提供职业指导、职业培训、法律维权等政策咨询，761人达成了就业意向。
开展下乡送岗活动，送岗“招才”。利用乡镇集市人流较多、人员集中的有利时机，积极到乡镇、农村开展下乡送岗活动，向进城务工劳动者、农村劳动力介绍当前用工需求形势、进城务工基本常识、劳动维权等相关注意事项。先后到7镇举行下乡送岗活动7场次，共吸引30多家企业到现场招聘。下乡送岗活动发放宣传材料7200余份，各类劳动保障方面的宣传材料12100余张，提供了1846条适合进城务工农村劳动者的岗位招聘信息，涉及机械制造、食品加工、餐饮服务等行业，达成就业意向1216人。
开展规范职介活动，理岗“维才”。制定出台新的《东港区职业中介机构管理考核办法》，办法对考核对象、内容、标准和方式做了明确规定，考核内容由硬件部分评价、业务开展情况评价、日常管理评价3部分组成，涉及营业等诸多方面；区劳动监察部门联合市劳动监察支队、区公安局、工商局，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查31家职业中介，查处非法职介4家并当场没收相关手续，责令限期整改；与日照市高级技工学校、东港区职业教育中心等8家职业培训机构法人代表，签订《东港区培训机构开展职业补贴合作协议》，通过签订协议，促使定点培训机构切实担负起全区下岗失业人员和农民工职业技能培训以及创业培训的任务。通过开展各种规范职业中介活动，全面加强对职业中介监管力度，严厉打击非法职业中介行为，及时取缔非法职业中介，理顺了求职者的就业“岗位”，切实维护求职者合法权益，维护了人才资源市场秩序的和谐稳定。
开展学习培训活动，明岗“增才”。组织劳动保障部门赴莱芜市、泰安市泰山区等劳动保障部门进行了职业技能培训体系建设、基层劳动保障平台建设等方面的考察学习。通过学习和借鉴先进地区的经验做法，结合自身实际，进一步做好了健全职业培训体系工作。充分发挥技工学校、劳动就业训练中心、职业学校等各类教育资源的相对优势，落实好相关优惠政策，加大了对新成长劳动力、失业人员、妇女、残疾人和进城农民工的岗前、技能、就业培训力度，使他们尽快知岗、明岗，增技、增才。同时，充分发挥镇(街道)劳动保障服务中心和村级劳动保障协理员的作用，加强了劳动保障服务机构规范化建设，逐步形成了制度完善、服务规范、设施配套、覆盖城乡的劳动保障服务网络。
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