2022年人力资源服务产业总营收力争超2000亿元

（上接01版）“人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分。”省人社厅相关负责人介绍，目前全省正在大力实施人力资源服务提升工程，开展强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才五大行动计划。具体包括：实施“强主体”行动计划，突出强链延链补链，坚持外招内育并重，壮大经营性人力资源服务力量，构建全方位公共服务体系，力争到2022年，全省市场主体达1.2万家以上，领军骨干企业、机构150家左右。

实施“建园区”行动计划，统筹打造成德眉资人力资源协同发展示范区和川南协同创新、川东北协同振兴发展试验区，形成“一核两翼”总体布局，促进产业集群集聚，创建1-2家国家级人力资源服务产业园和1-2家专业性、行业性、区域性人力资源市场，培育1-2家省级人力资源服务集聚区，新建2-4家省级产业园。

实施“创品牌”行动计划，培育“四川人力资源服务”品牌集群，形成一批细分业态主导企业品牌和诚信、专业、特色服务品牌，认定一批四川“5A级”服务机构，联动重庆创塑“智汇巴蜀”“才兴川渝”等区域优势品牌，力争到2022年，全省有10家左右企业、机构入围“中国服务业企业500强”“中国人力资源服务机构100强”。

实施“优业态”行动计划，加快产业创新升级步伐，做大做强“成都人力资源协同发展研究院”等产业创新研发平台，培育现代人力资源服务发展中心和产业协同应用场景展示中心，实施“互联网+”“金融+”人力资源服务行动，支持跨行业融合发展，推动与工业“5+1”、服务业“4+6”、农业“10+3”现代产业体系协同匹配，扎实开展促进就业和助力乡村振兴专项行动，探索设立县属国有人力资源公司。

实施“聚人才”行动计划，实施人力资源服务产业人才“培优强基”计划，单列实施人力资源管理专业高级职称评审工作，鼓励符合条件的企业、机构设立博士后科研工作站和博士后创新实践基地，大力发展人才寻访、人才测评、服务外包等中高端业态，力争到2022年，全省从业人员总量达75万人以上，产业领军人才和专家300人左右，每年服务各类人才200万人次以上。

“到2022年，中西部人力资源服务高地建设将总体起势成势，‘一核两翼’总体布局基本形成，力争年末总营业收入达2000亿元以上。”该负责人表示。

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