银行信用社会管理驾驶记录婚姻状况邻里关系据米易
银行信用、社会管理、驾驶记录、婚姻状况、邻里关系……
9月18日，据米易县委组织部透露，8月份米易县新
提拔的24名乡科级领导干部已于日前全部到岗。但与以往不同的是，这次选拔把干部考察延伸到了八小时之外，组织部门深入社区和相关单位，走访基层党组织和基层干部、左邻右舍，对考察对象的道德品质和生活圈进行全方位调查，有效防止了干部“带病上岗”、“带病提拔”。
□本报记者 秦勇
扫描个人生活 消除考察“盲区”
据了解，以前考察干部都在八小时内，就是对所考察干部的单位领导、同事等进行谈话了解，这在一定程度上造成了考察干部的“盲区”，对所考察干部不能全方位了解。为改变现状，米易县建立健全干部选拔任用的科学体系，增大日常考核在干部考察中的权重，探索出了“四查三访”的日常考核机制，除考察干部的德能勤绩廉外，还将考察范围延伸到八小时工作时间之外，发挥党员群众的监督作用，保证干部质量。
米易县将24名干部的个人居民身份证复印件统一收集，到所在区域的中国人民银行进行查询，客观呈现拟任干部以往的信用历史，对干部的 “信用习惯”做出判断，同时促进干部个人建立“守信激励，失信惩戒”的道德防线。目前24名干部无一人存在不良信贷记录。
同时政法部门还对干部本人及直系亲属的社会治安、维稳等情况进行核查，了解拟任干部本人及家人是否存在违反社会管理的不良情况，使组织能清晰地认识到拟任干部是否“带病提拔”。目前24名干部及家属均不存在违反社会管理的行为。
有无违章驾驶也列入此次干部考察范围，米易县委托公安机关对持有机动车驾驶执照及拥有私家车的干部进行查询，了解拟任干部是否遵守国家道路交通法规，是否有违章驾驶。“这一查就发现有6名干部存在交通违章行为，这也提醒领导干部时刻肩负社会安全责任，树立社会道德模范的公民意识。”米易县委组织部副部长宋军说。
干部的生活作风问题也是此次考察的重头戏之一。米易县通过函询民政部门，对拟任干部是否存在婚变进行了解，对婚姻发生过变化的干部要求其书面说明原因，经查目前有2名干部的婚姻发生过变更。
走访左邻右舍 了解平时生活
米易县还深入到拟任干部所居住的社区居委会，了解干部作为机关党员在社区“双报到”活动的履行情况；向所在社区的物管委员会成员了解干部在居住小区是否违章搭建建筑物、是否参与城乡环境综合治理、是否存在扰民行为等；还到拟任干部所居住的单元，向周围的邻居了解拟任干部有无经常夫妻吵架打架、与邻里发生冲突、是否存在乱倒垃圾等。
“通过暗访的形式深入社区考察干部，我们也发现少数干部存在上述行为，组织部门已对其进行告诫谈话，督促他们尽快改正。”宋军告诉记者。
米易县通过采取深入群众、走群众路线的方法，使组织对干部个人信用习惯、守法意识、道德意识等进行全方位的了解，清晰地认识到拟任干部是否“带病上岗”、“带病提拔”。“而这些调查情况作为决定干部任用的重要先决条件，使干部考察更科学、更真实、更民主，同时也为探索干部监管由组织延伸到社会、由‘八小时\’以内延伸到‘八小时\’以外开辟了新渠道，下一步将在全县推开。”宋军表示。
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