一周只上四天班,这两家公司先行一步

“永久守护人”首席执行官安德鲁·巴恩斯本报记者王晓莹

上个星期,中国社科院发布的《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》建议,到2030年,在全国范围内实现每周四天工作制(每天工作9小时,每周工作36小时)。不过,很多中国网友对“上四休三”并不买账,他们的态度大抵如此:“反正还是要加班的”“规定了我也休不到”。

相对于很多中国人对“上四休三”的冷淡反应,新西兰倒是先有公司实践了起来。这家公司名为“永久守护人”,是一家处理信托、遗嘱和资产规划的公司。今年3月到4月,公司在全部240名员工中试行每周四天工作制,每天工作8小时,但依然能拿每周工作五天的工资。

公司表示,这种制度取得了相当不错的反响,有78%的员工表示,他们可以平衡工作与生活,这一比例比去年11月上升了24个百分点。同时,员工压力下降了7%,员工在工作中的激励感、责任心和执行力都有所上升,整体生活满意度也提高了5个百分点。

受益的不只是员工,还有公司。统计显示,公司的效率不但没有受到损害,反而得到了提高:试行一个月后,公司领导力、员工投入程度、自主工作能力等均显著提升,相关各项指标比去年增长18至20个百分点。

这一想法最先是“永久守护人”首席执行官安德鲁·巴恩斯提出来的,他的初衷非常人性化,就是让员工可以更好地在生活与工作中找到平衡,让他们在工作时间更加专注,休闲时间多陪家人。“如果你能让父母和孩子有更多的时间相处,这何尝不是一件好事呢?”他说。

能够取得如此成效,也是安德鲁没有料到的。他表示,将把这一实验结果提交给董事会,讨论是否以后可以长期在公司实行“上四休三”制。

无独有偶,一家叫“放射线”的英国公关公司最近也正在开展为期六周的每周四天工作制,如今已经试行到第五周。公司创始人、负责人里奇·利说,一开始公司宣布每周五将关门时,客户们都不敢相信。但如今实行了一个多月下来,他发现团队并没有因此怠慢客户,在工作的那四天也更专心。

能顺利实行每周四天工作制,实际上离不开英国的大环境。官方数据显示,英国人平均每周工作37个小时,每天平均不到8小时。而“放射线”公司早在20年前每周平均工作时间就只有38.4个小时。在一个工作时间本身就较短的国家,这家公司又早已走在了“时代前沿”。

即便如此,英国公共健康方面的学者约翰·阿什顿依然主张缩短工作时间,他认为,这样可以增加人们对公共事务的参与度,减轻心理健康问题。

很多员工也是这么想的,汇丰银行最近发布的一项报告显示,89%的英国企业员工认为,与金钱激励相比,弹性工作制更能激发他们的生产积极性。

追溯历史,“上五休二”工作制早在1908年就在美国新英格兰地区实行了,当时美国其他地区只有星期日休息。这项工作制最初是为惠及犹太人而实行的,因为星期六是犹太人的安息日,所以工厂允许他们不必来上班。但这种“不公平对待”激起了信奉基督教的多数员工的反对,后来干脆对所有员工都实行双休。

即使是美国人,他们也觉得“上四休三”离自己还远。美媒《观察家报》网站说,美国老板依然很重视上班时间,哪怕真的一周只让员工上四天班,他们依然要工作40个小时。上五天班、每天工作8小时和上四天班、每天工作10小时比较起来,恐怕更多人还是愿意选择前者吧。

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