岂能把实习职校生当成“摇钱树”

黎青 作

□斯涵涵

尽管教育部门三令五申，但一些职校仍向企业或劳务中介机构输出学生工。原本意在提高职业学校学生技能，让职校专业和产业密切接轨的职校实习，在少数地方演变为向流水线工厂提供廉价劳动力的“卖人头”交易。（4月14日半月谈网）

实习的目的在于让学生通过基层岗位工作的实践，提高专业技能。实习本是职业教育不可或缺的一环，但现在变成个别学校、企业、中介的“摇钱树”。

据调查，300名学生干一个月学校便可提成63万元，可谓获利不菲，且得来全不费功夫，这使得一些学校不惜以“不实习不给发毕业证”要挟学生就范，劳务公司也可赚取实习生的工资差价，而处于用工荒的劳动密集型企业也得到了大量的、连续不断的廉价劳动力，三方各有分工、各取所需，形成了一个利益紧密联结的产业链，而学生的合法权益化为虚无。

早在2016年，《职业学校学生实习管理规定》就已出台，对实习中的学生权益保护提出了明确要求。但由于学校、劳务公司、实习单位串通，逃避监管，利益输送隐蔽，异地难以查处，且学生维权意识弱、顾忌多，加上投诉渠道不畅通、监管不力，违规成本低，致使近些年职校生实习乱象不但没有得到有效管控，反而愈加隐蔽、高发。

种种违规实习背离了工学结合、校企合作的良好初衷和实习目的，侵犯了学生的合法权益，也扭曲了正常的人才培养机制，歪风当刹。各级教育部门和劳动监察部门要健全和完善实习管理规章制度，厘清正常实习与顶岗实习牟利之间的差异，加大对违规实习的监察力度，提高违法成本，严厉打击以牟利为目的的“校企联盟”，铲除“卖人头”背后的黑色链条，保护职校生实习权益和社会公平正义。

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