理性对待国考报名“万里挑一”和“无人问津”
□余明辉
24日18时，2022年度中央机关及其直属机构公务员招考正式关闭报名通道。本次报名竞争热度较高岗位已近两万人通过报名资格审查。除此之外，国税系统仍为报考大户，多个职位过审人数已超3000人。与此同时，2022年国考报名仍有不少职位遇冷。截至24日17时50分，无人报考的岗位有127个，涉及招录人数157人，占比5‰。（据澎湃新闻）
一边是一些国考职位大热，出现“万里挑一”现象；另一边却是一些国考职位少人问津或过审为零，可谓是冰火两重天，不免令人感慨。何以如此？值得深思反省。
不管是就以往的经验看，还是就具体的一些职位分析看，造成这种冷热不均原因主要有两个方面。一是一些职位对报名者的学历、学位、专业和相关工作经历等要求相对较多，符合条件的考生人数相对较少，令一些考生望而却步。以深圳湾海关缉私分局“一级警长及以下”一职为例，该岗位要求考生最低有两年基层工作经验，且身份需为大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵之一，要求法学相关专业，四六级分数不得低于425分。
二是一些职位由于地处基层或者经济条件相对落后的艰苦边远地区，报名条件相对宽松，符合报考条件的人较多，造成意外扎堆。以此次“万里挑一”的西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职为例，在2022年国考招录报名的16745个职位中，该职位是唯一的“三不限”岗位，即不限专业、不限工作经验、不限户籍，对政治面貌也没有要求，学历要求为本科及以上。换言之，报考门槛约等于零。
国考“冷热不均”折射出了可喜的一面，就是在目前就业压力较大背景下，一些大学生参与国考报名，已经不再是简单的唯职位、唯地区、唯待遇论，取而代之的是结合实际选择自己可能合适的职位报名。
同时，国考“冷热不均”折射出的不足之处也很突出。一是一些职位在设置招录条件时眼光仍不够开阔、不够科学，要么过高，要么过冷，要么过多，如“35岁门槛”、必须“三支一扶”等，出现报名和过审率低乃至为零；二是相关职位宣传不到位，报考人员相对不了解、了解少，甚至理解错误，致使报名过审人员少乃至没有；三是时下还是有相当比例的大学生对就业期望值过高，不愿到基层和艰苦地区去。
这就提醒相关方面，对国考报名职位“冷热不均”要理性看待，对可喜方面继续引导保持，对不足之处背后的真问题、难题，及时调研出台科学的应对方法切实加以解决，比如优化报名条件、与时俱进取消“35岁门槛”、强化就业观教育等，让我们今后的国考等公考和相关安排，尽可能持续不断地优化、完善，最大限度发挥为国选才、留才的作用。
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