拒绝“内推”应成为社会共识
黎青 作□冯海宁
眼下正值“金九银十”招聘旺季，不少声称可以“内推”简历进名企的招聘信息，在应届生的朋友圈中呈“病毒式”扩散。事实上，这是求职中介利用招聘信息的不对称，做起的付费“内推”的生意，是骗局。（9月21日《工人日报》）
事实上，“付费内推”是一个已经长期存在的现象。究其原因，是很多应届生都想到名企、大企业工作，以便在职场上打下高起点的基础。而相关中介机构正是看中应届生这种心理需求，才设计出“美丽的陷阱”来获取非法利益。
报道显示，这类“骗子中介”已形成套路：先通过社交媒体发布相关信息，应届生只有转发才能获得“内推”资格，这意味着“诱饵”在应届生圈子里精准而广泛地传播；然后中介人员联系获得推荐资格的应届生，声称将其简历转发给与他匹配的大企业；后称简历被多家企业拒收，制造焦虑让应届生交费，但交费后的实习是假的，被发现后中介人员消失。
这种诈骗行为之所以能得逞，固然与“骗子中介”的狡猾有关，也与大学生不成熟的就业观有关，但一些大企业没有尽到应有的社会责任，也给了骗子诈骗的机会。目前不少企业的实习和招
聘越来越倾向于“内推”渠道，原因
是，对企业而言，“内推”更高效，省
时省力省成本。一些中介因此看到
商机、做起买卖，一些中介则浑水摸
鱼搞起诈骗。假如所有大企业公开
声明拒绝“内推”，那么中介的买卖
企图或诈骗企图都将无法得逞。
作为大企业，一方面，要清楚认识到“内推”弊端。比如容易滋生内部腐败，再比如，员工推荐实习生、应聘者进入企业后，容易在企业内部形成“团团伙伙”和各种派系，不利于员工团结，也不利于企业形成凝聚力。另一方面，企业理应承担社会责任，面对付费“内推”引发的诈骗和种种非议，大企业要意识到自己有责任向不良现象说“不”。
进而言之，治理付费“内推”带来的诈骗等问题，需要应届生擦亮眼睛，高校给予引导，也需要有关部门、大企业形成统一阵线，一起对付费“内推”形成有效阻击。
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