招聘时要求面试者填写生育计划 对职场女性的生育惩罚何时休
女性求职女性求职，，生育问题似乎是一个避不开的话题话题，，由此带来的求职歧视其实长期存在着由此带来的求职歧视其实长期存在着。。近日近日，，有网友爆料了一份来自国内文创企业“泡泡玛特（POP MARTMART）”）”的面试表格的面试表格，，其中面试人员必须填写的一项内容是面试人员必须填写的一项内容是““近期是否有生育计划生育计划、、计划时间计划时间”，”，且表格上言明了仅限女且表格上言明了仅限女性面试者填写性面试者填写。。
企业涉嫌侵犯他人隐私
除了赤裸裸的女性生育歧视问题外，让许多网友不满的还有另一个原因。根据泡泡玛特的上市招股书显示：从用户群体看，有接近78%的用户群体集中在18-35岁这个年龄层，其中女性占比为75%。在泡泡玛特官网也可以看到，定妆喷雾、眼线笔、散粉等产品排在前列展示，甚至还有专为女学生设计的口红、bb霜膏、变色隔离霜、素颜女妆前乳打底保湿补水遮瑕合一等产品。
不少网友表示，泡泡玛特的主要客户群是女性，如今却对女性搞性别歧视，很具有讽刺意味。
此后，泡泡玛特发布了紧急道歉称：“个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。”
记者了解到，事实上，企业在招聘时要求女性应聘者填写生育计划的做法，已经具备侵犯他人隐私的嫌疑。毕竟员工的婚恋和生育情况都和工作无关，属于可以不公开的个人秘密。
超半数受访女性应聘被问生育状况
根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄。但女性在职场仍会遭遇被问及婚育等一系列问题。
即使是全面两孩政策实施后，女性发展面临社会劳动参与率下降，重返职场所遭遇的年龄和职位困境，以及就业歧视加重等问题。
根据全国妇联的调查显示，超过54.7%的女性在求职过程中被问到与婚姻、生育有关的问题。全国政协委员、中国人口与发展研究中心主任贺丹公布的一项调查数据显示，在最近10年有过生育行为的女职工中，28.9%的女职工的工资待遇比生育前有所下降，16%下降一半以上。此外，2019年全国出生人口数为1465万，享受生育津贴待遇的职工只有 420 万，占比 28.7%，远低于我国城镇化水平。
对于上述现象，学界也将此归纳为“生育惩罚”理论。所谓“生育惩罚”，又称生育代价，也就是在劳动力市场中，女性由于生育而对其自身职业发展造成的负面影响。简言之，就是“生不起”和“不敢生”。
构建包容性生育政策大环境
如今，三孩政策来了，女性公平就业环境如何跟上？
专家提出，实施三孩政策应充分考虑妇女在生育中的主体地位，帮助妇女缓解生育与自身发展的矛盾，解决“不敢生”的问题。而对于女性招聘歧视问题，中国仲裁法研究会理事刘嘉熙表示，就业歧视应从补充相关法律法规入手，同时鼓励用人单位在招聘时减少歧视性规定。
今年3月开始实施的《网上招聘服务管理规定》明确规定，用人单位向人力资源服务机构提供的基本信息、招聘编号、招聘条件等网上招聘信息应当合法真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。
工作家庭冲突是职业女性面临的难题，也是目前生育意愿和行为低迷的一个重要原因。要提高职场女性的生育意愿，除了消除“生育”与“育护”制度上的障碍等现实问题外，更应赋予女性友好的职场环境，平等的工作、晋升机会和薪酬待遇，才能从物质条件和精神条件上，让女性把生育的主动权真正掌握在自己手中。 （齐壹）
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