最难就业季，更新择业观念是关键
黎青 作
□刘阳 刘俊彦
近日，“今年高校毕业生909万创历史新高”话题登上微博热搜，这似乎印证了那句苦涩的自嘲：史上最难就业季，永远是今年。2021届高校毕业生就业问题引发了社会各界强烈关注。
就业是民生之本、财富之源，是反映人民幸福指数的“晴雨表”，而就业也是每年就业季都逃不开的话题，是毕业生开始不受学校保护迈向社会的第一步，是否顺利实现就业直接影响大学生与社会的衔接，直接关系毕业生的未来。今年，高校就业形势不容乐观，在874万2020届毕业生的工作还没有完全得以落实之后，909万2021届毕业生大军已经浩浩荡荡进入求职市场，使原本就不乐观的就业市场更是雪上加霜。
一个值得关注的现象是，大学生就业的结构性矛盾仍然存在，毕业生就业难和用人单位招工难现象并存。一方面，高校毕业生就业期望值越来越高；另一方面，制造业、服务业普工难招、技能人才短缺。对大学生而言，首先要做的是更新择业观念，才能在就业市场脱颖而出。“不愿去”、“不喜欢”“工资不合心意”“不感兴趣”是很多毕业生普遍存在的问题。有时，并非工作难找，而是很多毕业生并没有找到自己心仪的工作，对于工作的期许普遍偏
高。并非高地位、高待遇的工作才能实现自我价值和社会价值，最适合自己、自己能力范围能达到的才是最好的。部分毕业生在学校时未能及时规划自己的职业生涯，没有明确的求职意向，这样就导致毕业时感到恐慌与不知所措，让自己有一个漫长的求职之路，加入了就业困难群体。
当然，我国当前还面临着疫情防控常态化、经济转型升级、国际战略博弈等多方面重大影响，高校毕业生就业工作仍需要相关部门高度重视，继续扩展政策性岗位、开发市场性岗位、优化就业指导服务、帮扶就业困难群体。
大学生就业，每个选择都有光彩。过去那些将学历和就业画等号、以岗位光鲜度论成功的旧观念，早就该打破和改变。毕业生对职业选择应尽早规划，听从内心的召唤，不断提升自己的能力，就足以成就属于时代的骄傲。
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