对“医生自曝收回扣”该调查些什么？

济南日报 2021-04-12 11:20 大字

□舒圣祥

针对“山西三甲医院医生自曝收回扣50多万元”一事，大同市卫健委高度重视，依据相关行业管理规定，以“零容忍”的态度对待医疗回扣问题。已于4月10日当天派驻工作组介入调查，对违反管理规定的行为，一经查实，依法依规严肃处理。

医生在社交平台多次自曝自己收受回扣，请求相关部门彻查，如此不合逻辑之事，确乎有些奇怪。该医生为什么要这么做？当地相关部门为何又反应迟滞，需要当事人连续自曝，引发舆论广泛关注之后，才终于宣布介入调查？越是反常的事，越是值得深思。

显然，该医生的自我曝光行为，不会只是想让自己丢掉饭碗，甚至锒铛入狱；其自曝行为，更多是想要引起社会关注，进而揭开一些他真正想要曝光，但又苦于缺乏证据或者不便说出的行业真相。因此，我们不希望当地仅仅就事论事调查自曝医生一人，而是能够顺藤摸瓜，告诉公众更多。

自曝医生真正想要曝光的是什么？我们不得而知。或许存在这样几个可以进一步思考的角度：一是，当地医生收受回扣现象是否普遍存在，而该医生自曝的50万元，不过是毛毛雨？“牺牲”自我，是为了引出“大鱼”？二是，当地医院薪酬制度是否存在严重问题，好医生体现不了自身价值，缺乏正向激励？

需要强调的是，医生太富会加大医患矛盾，这是个天大的误解。只有医生收入提高，各种见不得光的灰色收入，才对他们没有吸引力，他们才会真正重视自己的名誉。应该相信，人都是理性的，灰色收入相比合法收入如果不再悬殊，医生必然会为了长远打算而有所取舍。又想良医涌现，又见不得医生拿高薪，这种心态要不得。我们应该祝福好医生多多挣钱，倒逼庸医要么提高自己要么被淘汰出局，这才最符合患者的切身利益。好医生根本不用考虑回扣，通过良好的服务就能获得体面的收入，这才是最好的状态。

同样，医院要想留住人才，一定要让薪酬制度充分体现医生的劳务价值。否则，高品质医疗需求日益增长，好医生的收入反而不高，只能说明这个市场是畸形的。

针对医生自曝收受回扣事件，不能只查一个医生的回扣问题，甚至不能只查可能普遍存在的回扣问题，要结合当地医生薪酬情况和医院的薪酬制度，进行系统性地调查。一方面要依法打击医生收受回扣乱象，另一方面也要健全医院薪酬制度。当每个医生都有个人品牌意识，都能靠并且只靠过硬的专业知识赚钱，医患关系才能真正进入良性循环。

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