“怀孕就辞职”保证书就是一封举报信
近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？”（3月15日《每日经济新闻》）
早在2019年2月，人社部、教育部等九部委曾联合下发通知，明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。这家酒店这种明目张胆的就业歧视行为，就是一封劳动违法的举报信，劳动监察等部门不能坐视不管。
保护女性生育权和平等就业权，必须多方联动。其一，劳动监察等监管部门应当主动作为，加大对用人单位监督力度，及时纠正类似“怀孕就辞职”等劳动违法行为，对就业歧视的用人单位予以严厉行政处罚，并追究相关责任人的法律责任，从而起到震慑作用；其二，各地妇联、工会等组织也要有所作为，作为女职工的“娘家人”，要尽力支持和帮助遭受侵权的女职工维权；其三，针对用人单位成本增加的问题，除强制要求用人单位为职工缴纳生育保险外，还可以探索更多的生育成本社会分摊举措，从而减轻用人单位负担。此外，用人单位也要履行必要的社会责任，杜绝侵犯职工的合法权益。这样，才能从根本上扭转女性就业歧视现象。□丁家发
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