“就地过年”，如何过好？
近期，我国本土疫情呈多点散发和局部聚集性疫情交织叠加态势。面对即将到来的春节，多地先后发出倡议，倡导务工人员等在条件允许情况下“非必要不返乡”，留在当地过年。
“寒假时间”开启，大学生返乡咋安排
王石川
临近年关，高校师生开启“寒假时间”。当前，国内多地出现散发疫情，在“非必要不返乡”的倡议下，作为春运学生客流的主力军，大学生还返不返乡？如果返乡，返程路上有何防疫要求？这一系列问题备受关注。
家人闲坐，灯火可亲。举家团圆，人生一乐。应该说，随着寒假开启，大学生回家过年是个人选择，不应指责。但现实情况是多地疫情呈散发态势，其中一些地方还比较严重。正如专家所说：“这个寒冷的季节，非常适合病毒生存。”因此，病毒扩散的风险仍然处于较高水平。
返乡不返乡是个人意愿，但必要的制度安排不能缺失。如果大学生所在的高校处于中高风险区，那就不妨过了这个“风头”再返乡，否则可能会遇到太多被“折腾”的事。建议中高风险地区的高校学生就地过年，无论高校还是地方政府都应对此伸出援手，提供足够的保障，让他们安下心、留下来。对于部分大学生在疫情防控期间遭遇困难的现象，有关部门应尽快开展帮扶工作，通过温情帮扶让每一个人都感到暖意，绝不能因疫情防控而忽略大学生的合法权益。
今年冬春季节是校园疫情防控的关键时间节点，抓住这个节点开展好工作，事半功倍，反之则事倍功半。据报道，有的地方已提前出台应对措施，比如劝导准备前往中高风险地区的学生暂缓离校，对从省外中高风险地区返回省内的学生、家乡在中高风险地区的学生和有家庭成员从事冷链物流和进出口贸易的学生“一人一档”，跟踪掌握健康状况。未雨绸缪，方案越细致越见效。
有些大学生返乡意愿强烈，如果他们符合返乡要求，当然可以回家过年。但是返程路上的制度安排也要跟上。有的地方提出，支持有条件的学校和学生在确保安全的前提下，采取集体包车、结伴乘车、家长接送等方式离校返校，并要求学生全程规范佩戴口罩，到达目的地后遵守属地规定，配合落实隔离观察、核酸检测等防控要求，如此种种也是务实之举。这既需要监督到位，也需要学生积极配合，尽到应尽的公民责任。
有返乡就有回校。春节后，大批返乡的学生要逐渐返回学校，这同样需要周密部署。按照以往经验，应分期分批、错时错峰有序返校。值得一提的是，早在去年年底，教育部印发的《关于认真做好寒假前后高校疫情防控工作的通知》就指出，各地教育部门按照属地管理原则，及时研判、及时部署、及时督导检查，绝不能有丝毫麻痹松懈。无论是科学安排寒假放假时间，还是引导师生做好返乡和居家期间疫情防控，乃至错峰安排春季学期开学返校，每个环节都不可疏漏，把工作做得更实更细，才有可能万无一失，不留遗憾。
心安之处即故乡。春节的脚步越来越近，让乡愁有安放的地方，让思念有寄托的载体，让就地过年的大学生感受到深情厚谊，让他们的家人安心，有赖于有关部门的工作做得更走心一些。如此，就地过年的大学生就能更暖心一些。
据《光明日报》
助企服务更有力
丁慎毅
随着春节日益临近，很多地方都倡议“非必要不返乡”“就地过年”。有企业表示要给员工发红包，一些地方政府也表示会向外来务工者发放补贴、消费券等“压岁红包”，希望以激励政策用心留人，一方面为防疫全国一盘棋作贡献，另一方面便于企业制订春节错避峰调休计划，抢先机、抢工期。
企业员工“就地过年”，在一定程度上有利于节后恢复正常生产。此时，各地政府部门应记得给企业发政策红包、服务红包。去年春节后，很多企业复工复产时，即便员工到位了，因为产业链不能全链条衔接，导致部分处于产业链中下游环节的企业进退两难。所以，各地政府部门要帮助企业协同产业链上下游，指导企业科学制订春节前后生产计划。这需要各地政府部门加强信息共享、措施协同，做好助企发展服务工作，这正是必须要发的“红包”。
此外，各地政府部门还要进一步提高公共服务的质量和效率。一方面，应保障就地过年员工的生活，让他们能安心工作；另一方面，应更好地优化营商环境，让“一网通办”“一网统管”运转得更快捷畅通，让企业春节过后发展得更顺利。
日前，有地方在召开招商引资调度会时指出，“世界上最远的距离莫过于，一边是企业的望眼欲穿，一边是政府的按部就班”。这在一定程度上说明了政府部门主动服务企业的重要性。各地应积极主动作为，服务举措更实更有力，更好服务企业生产发展。
“年味服务”再足些
唐伟
冬季气温较低，时下又是一年最冷的时节，有利于新冠病毒存活，正是疫情传播高发期。而且，春节临近，人潮涌动会让病毒的扩散更容易。此时，减少人员流动是最好的预防。国家有关部门和各地政府部门倡议在工作地过节、非必要不离开，全力做好疫情防控，守护人民群众身体健康和生命安全。
不过，倡导并不具有强制性。在乡土情结和探望亲人的情感需求下，个体回家的冲动依旧强烈，除了要用疫情防控的需要晓之以理，还应采取有效措施动之以情。
为此，有的地方采取了“真金白银”的补贴给予激励，或发钱、减房租、免费提供防疫物资，或给予留下人员加班补助。比如，某鞋业公司就表示将为就地过节的职工送出“新春礼包”，留下来过年的员工可以拿到1000元红包、400元节日补贴、100元压岁钱，春节期间上班还可享受数倍的工资。
除了物质激励，还应当有情感方面的考量与满足，外来人员有了精神归宿，才会坚定留下来的决心。为此，福建省总工会推出一份倡议、一次协商、一场慰问、一批年货、一顿年夜饭、一趟周边游、一套健康服务、一系列文体活动组成的“八个一”暖心服务；浙江省实施综合性的“年味服务”，全面开放文化阵地、举办各种娱乐活动、免费开展技能培训、深入开展慰问走访等。相关举措无疑会让留下的人员获得尊重，得到欢乐，即使不在家乡也能感受到节日的温暖，这样留下才没有遗憾，付出也会获得回报。
疫情防控人人有责。鼓励就地过年，应多些“年味服务”套餐，如此才会赢得公众的信任与支持，也才会在疫情防控的全局行动中，构筑更加坚实的民意基础。
各项保障应到位
黄宗跃
回家过年，是中国人千百年来形成的传统风俗。然而，国外疫情依旧肆虐，近期部分地区出现多点零星散发病例，个别地区突发聚集性疫情，疫情防控任务依然艰巨繁重。走亲访友、聚餐聚会等活动都极易造成病毒的感染、传播和扩散，可能为疫情防控埋下隐患。
在这样的形势下，“就地过年”倡议立足长远与大局，是在特殊时期、特定环境下采取的特别方式，是防疫工作的再加码、再发力。事实上，“就地过年”并非排斥亲情与团圆。特别是在当今数字化时代，即便相隔万里，我们也可以利用互联网与家人通过互发短视频传递祝福，跨越时空“线上团圆”，同样可以让“就地过年”变得温情满满。
让“就地过年”真正落到实处，不能只凭一纸倡议。只有完善好配套措施与服务，“非必要不返乡”才会成为更多人在疫情防控之下的主动选择。
一方面，各地相关部门应深入调研，科学谋划，及早安排好外来务工群众春节期间的物质文化生活，营造就地过年的温馨氛围，保障节日里的物流运输、物资供给、人员管理等。尤其是对异地务工人员，政府部门要拿出相关政策，给予适当支持，各企事业单位应通过鼓励弹性休假、向留守员工发放压岁红包等措施，减轻其正常生活支出等经济压力，真正实现保障到位、措施齐全，让他们自愿留下来，让倡议更加有效。
另一方面，“就地过年”还涉及在家乡的亲人如何过年的问题，当地职能部门要通过开展送年货、年夜饭等活动，积极关照在家乡过年的留守老人与儿童，做好安抚工作，让他们在没有更多亲人陪伴下的情况也能过个好年，让在外群众留得安心、过得舒心。据《经济日报》
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