民主协商规范运行 保障有力和谐共赢 酒钢（集团）宏达建材公司集体协商取得好成效
本报讯酒钢（集团）宏达建材有限责任公司,始终致力于创建和谐劳动关系，形成党政重视、工会主抓、多方参与、合力推进的集体协商工作格局，取得较好的协商成效。
广泛宣传，营造良好协商氛围。公司工会通过微信群、宣传栏等多种途径，宣传集体协商的意义、内容、方法、原则，让公司上下都能了解集体协商工作。全面了解职工最关心、最直接、最现实关系到职工切身利益的问题，倾听职工心声，激发职工参与集体协商的热情。党群共建凝聚合力。党委发挥“把方向、管大局、保落实”作用，工会充分发挥维护职能，规范运行职代会机制，深入推进厂务公开和民主管理。工会加强沟通，争取行政方的支持，打好集体协商的基础。选好代表提升能力。工会采取广泛推荐，民主选举的方式，将职工代表中的“精兵强将”选入协商代表队伍，组织职工方代表进行有关法律法规、协商方法、策略技巧培训，进行协商情景模拟，正向引导，提前“暖场”，确保代表正确行使民主权利。
围绕重点，有序推进协商内容。公司工会坚持沟通、协商、签订、审核、监督五个程序，从发出要约书到正式签署，其间召开职工代表座谈会，对协商代表的确定、协商方案、集体合同草案文本的审议，都充分听取职工方和企业方的意见建议，进行坦诚交流、取得共识，为提高劳资双方满意度，实现双赢打下基础。切入重点达成共识。工会坚持突出重点、注重差异，遵循理性为原则，坚持把员工薪酬、福利待遇、劳动保护等职工切身利益的问题作为协商重点，找准企业与职工利益平衡点，在促进效益增长，稳步发展的同时，按照“两同步”原则，推动建立工资增长机制，努力为企业和职工带来实实在在的利益，实现和谐共赢。定期检查督促履约。由企业工会主席担任监督检查小组长，企业方职工方分别派员参加，每半年对集体合同履行情况检查一次，并做好检查记录，在年度职代会上进行报告，保证集体合同落到实处。
保障有力，薪酬福利成效显著。公司全面依法实行劳动合同制度，坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，劳动报酬及时足额发放。依法缴纳各类社会保险，还为职工办理了企业年金、补充医疗保险、雇主责任险。每年给职工发放1500元福利费，提供免费工作餐，修建了洗衣房，改造了职工浴室，职工的工作生活质量持续提升。职工年收入由2015年的7.37万元增长到2019年的8.95万元，实现了员工与企业共同发展、共享发展的良好局面。劳动保护持续改进。严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，通过了“职业健康安全、质量、环境”体系认证，劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家标准和行业标准的规定，五年来无重大伤亡和职业病事故发生。技能培训不断加强。职工教育培训经费保障到位，通过“请进来、走出去”的培训方式，形成与企业发展相适应、符合员工成长、分类别、多形式、重实效、充满活力的培训格局。人文关怀更加有力。坚持为职工办好事、办实事，每年开展职工体检，发放节日慰问品，办理互助保险，开展助学圆梦、困难帮扶、夏送清凉、赠送生日蛋糕等活动，五年来发放各类补助125.75万元。组织职工文艺汇演、女职工才艺展示、演讲比赛、全民健身以及各类球赛等文化活动，陶冶职工情操，真正让企业和职工成为命运共同体，实现双向服务，和谐共赢。（酒轩）
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