笔试第二、面试第一 因怀孕体检未做胸透不被录取 河南女子起诉区人社局、文教局案 明日开庭
河南新乡市平原示范区中小学幼儿园教师招聘，30岁女子小许笔试第二，面试第一，总成绩第一，却因怀孕体检时不能做胸透，最终未被录取，与心仪的教师岗位失之交臂。
孩子一周岁之际，小许决定拿起法律武器维护合法权益——12月11日，小许起诉河南省新乡市平原示范区人社局、文教局一案将在原阳县人民法院开庭审理。
招考条件未限制怀孕女性
她积极准备取得好成绩
小许是河南省新乡市原阳县人，今年31岁。12月8日，提起自己起诉新乡市平原示范区人社局、文教局一事，小许显得很无奈。
2012年7月，小许从河南一所大学毕业。2014年，通过统一考试成为原阳县某小学一名语文教师（合同制）。2015年10月，小许步入婚姻殿堂。“原阳这所学校距我家比较远，很多时间都浪费在路上，很折腾人。”小许一直想，如果学校离家近点就好了。
2019年6月初，小许从网上看到，新乡市平原示范区组织人力资源社会保障局、新乡市平原示范区文教体卫局联合发布公告，决定在全国范围内公开招聘第二批中小学幼儿园教师。“其中有一所小学距我家很近，开车仅需十多分钟，该校刚好要招语文老师。”已怀孕几个月的小许认真查看了招考条件，她都符合，和家人商量后决定报考。那段时间放暑假，小许虽然行动不是很方便，但每天坚持学习，“每天早起看书，晚上做题。”因为心里有奔头、有希望，小许并不觉得累。
2019年7月，小许参加了笔试、面试，一切都很顺利。“我们是定岗招聘，在所有报考人员中，我笔试第二、面试第一，总成绩第一。”
因怀孕体检不能做胸透 最终未被录取
小许告诉华商报记者，参加那次招录考试的有好几个孕妇，“体检之前，曾有一名孕妇给考试组织方打电话，询问怀孕是否影响录取，工作人员说不影响，我们就放心地去体检。”
体检过程中，医生提醒所有怀有身孕的女性，胸透对胎儿不好，体检不能做该项。小许问体检机构工作人员，胸透做不了怎么办，工作人员说只要有怀孕证明就可以。“带队老师也说，只要能证明怀孕就行。”
令小许没想到的是，体检两三天后，她和其他几名孕妇陆续接到医院电话，说她们体检不合格，因为没做胸透。小许问：“除了胸透没做，其他项目有没有问题？”医生说其他项目都正常，就是因为胸透没有做。
过了几天，小许从报考人员微信群看到有考生（包括服从调剂的考生）被安排岗位，她们几个孕妇还没被安排。“我们几个人去问负责招生的工作人员，最初他们都是回避的态度，后来说我们体检不全，没做胸透。我们说孕妇怎么能做胸透？他们说他们不管，只要我们把体检结果补全就录取我们。”
后来，小许等人又到当地教育部门反映，问题仍没解决。“他们的意思是，如果我们上岗了，就得请产假，既不能工作，还要发着工资。他们说平原示范区的教师岗位是特聘制（非事业单位编制），属于政府购买，需要财政支出。”
多方反映未解决问题 决定起诉区人社局、文教局
小许说，据她所知，为了得到那份工作，几名孕妇之中确实有人做了人流，或者提前进行了剖腹产，“这是我的第一个孩子，我不愿意这样做。”
2019年9月，所有被录取人员均已上岗，小许只能在家里伤心自问：为什么会是这样？多次向相关部门反映无果后，小许又在“当地领导留言板”上反映。小许在领导留言板上说：劳动法明确规定，不能歧视女性，之前平原示范区发布的招录公告中并没有注明怀孕女性不能报考，未通过体检不能入职。她想问一下领导：平原示范区这样做合理吗？如果怀孕的不能入职，为什么不早说？
不久，相关人员在领导留言板回复小许：根据《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》，结合我区教师非常紧缺的情况，为满足我区教师需求，特规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格”。
相关部门的解释并不能令小许满意。2020年下半年起，小许和家人准备用法律武器维护合法权益。此后，小许向原阳县法院递交了起诉平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局的行政起诉状。起诉状中，小许请求法院依法判决两被告撤销对原告不予录用的决定；依法作出录用原告的决定；本案诉讼费用由两被告承担。
不久前，小许收到了原阳县法院的立案通知书和传票：原阳县法院决定2020年12月11日上午9时开庭审理此案。
“我觉得自己特别冤枉，特别倒霉，不应该发生的事在我身上发生了，大家都为我感到可惜。”小许告诉华商报记者，目前，她仍在原来的学校任职，学校领导、同事大多知道了她的事，他们对她很支持。
12月8日下午，小许告诉华商报记者，她会参加12月11日的庭审。谈到自己对诉讼的输赢把握时，小许说，平原示范区的做法明显违法，她相信法院会依法判决，“我对胜诉抱有很大希望。”小许说，她的案子法院受理后，很多人做她的工作，希望她撤诉。“不少人对我说，即使赢了官司，还能到心仪的学校任职吗？去了能进步吗？不担心被人为难吗？我告诉他们，我是通过正常途径、合法手段得到这个岗位的，没有什么可担心。如果胜诉，我还是希望到自己报考的学校任职。”华商报记者 陈有谋
>>律师说法
孕妇的平等就业权更应受到保护
12月8日下午，接受华商报记者采访时，小许的代理律师、北京市律师协会公益法律委员会委员、北京市京师律师事务所律师钟兰安介绍，小许仅仅因为怀孕无法做胸透，被平原示范区相关行政部门以体检不全拒绝录用，显然是行政违法行为。
“相关部门侵害了小许的平等就业权”。钟兰安认为，平等就业权是孕妇一个非常重要的权利，“与其他劳动者相比，孕妇的平等就业权更应该受到保护。”因为怀孕就剥夺女性的平等就业权利，这对女性极为不公平，这种行为是一种非常粗鲁的行政违法行为，反映了歧视女性的观念在一些部门、一些人中仍然存在。
谈到胜诉把握时，钟兰安说，正常情况下，法院应该会支持原告的诉求，“但是也有很多其他因素，希望法院客观公正审理。”如果小许胜诉，相关行政机关应当重新作出录取决定。
钟兰安称，他之所以介入此案，首先是因为该案反映了行政机关对女性的态度问题，即行政机关应该保护女性的合法权益，而不是歧视。其次，12月4日是中国宪法日，而宪法明确规定，保护女性的合法权益，保护劳动者的平等就业权利，作为一名律师，他呼吁大家自觉贯彻履行宪法。最后，现在是法治社会，各级行政机关都要依法行政，“监督行政违法行为，本身也是有意义的。”
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