扭转人才招聘“唯学历”倾向

□朱霆

教育部近日印发《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，提出各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。

近年来，部分用人单位在招聘人才时，“唯名校”“唯学历”论大行其道，人为设置门槛障碍，将全日制和非全日制学历作为限制性条件，致使部分非全日制学历毕业生没有资格参加招聘，形成人为“歧视”。这些现象的存在不利于人才合理流动和人尽其才。

事实上，有些专业性岗位并不需要高学历，非全日制学历毕业生完全能够胜任岗位要求。取消全日制和非全日制学历限制性条件，能够在社会上推动形成全民阅读、终身学习、学有所成的理念，这是社会发展进步的体现。

树立正确用人导向，党政机关、事业单位、国有企业应带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，坚持“以人为本、实事求是、公平公正”的原则，真正在全社会形成不拘一格降人才的用人良好氛围。

唯有打破“唯名校”“唯学历”的用人导向，才有助于推动人才制度改革，促进完善大学生就业优先政策，有助于建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，有助于稳定和扩大大学生就业。

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