自愿降薪测员工忠诚度暴露企业扭曲的价值观
黎青/绘
针对“公司允许员工自愿申请降低待遇”一事，11月8日上午，多益网络有限公司在官方微博再次回应：当时申请过自愿降薪的93%的员工中，只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，多益公司都奖励给他3万元人民币，不限人数。（11月8日澎湃新闻）
在一种扭曲、任性的价值观支配下，很多荒唐的事件都会展现出生命力，都会有续集，甚至会有多部续集。显然，多益网络有限公司对“员工自愿降薪事件”的最新回应再次验证了这一“续集定律”。
前日，多益网络公司“忠诚度测试”引来舆论广泛质疑。这一奇葩操作的主要“荒唐点”有四个：一是在“利润有较大增长”的前提下，公司决定“允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”，有违劳动者薪酬增长规律，有违劳动激励法则。因为，效益是维持企业薪酬水平的重要保障，效益与薪酬挂钩也是基本的薪酬确定法则或劳动激励法则，当企业的效益良好时，理应为员工涨薪，最起码也得保持薪酬的稳定，而绝不应该“允许”员工大面积“自愿降薪”。
二是趋利避害是最基本的人性，哪个员工不想获得更高的薪酬呢？多益网络公司的员工“申请自愿降薪”，这其中包含了多少被自愿的因素？包含了多少违心的成分？每名员工的心里都有答案。
三是薪酬是劳动待遇、劳动合同的一部分。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。多益网络公司大面积“允许”员工“自愿降薪”，是一项涉及劳动报酬的重大事项，公司在做出决定前如未履行提交讨论、平等协商等程序，则存有明显的法律漏洞。公司如不能保证员工的“申请自愿降薪”是内心真实意思表示，未与员工在平等协商的基础上依法变更合同，涉嫌劳动违约，侵犯员工权益。
四是把“允许员工自愿申请降低待遇”包装成“忠诚度测试”，是一种扭曲的企业文化，所测出的不是员工的“忠诚”，而是员工“人在屋檐下的无奈”，是企业的虚伪和自私。
现在，在舆论的讨伐压力下，多益网络公司又有了奖励“声明非自愿降薪员工”的新动作。显然，这是一个新的“忠诚度测试”，其用意在于验证或洗白第一个“忠诚度测试”。只是，这种洗白手法太低劣，充斥了荒唐与任性，是在侮辱公众的智商，徒留笑柄。在劳动用工关系中，劳动者大都处于弱势，大都有种种顾虑，谁知道，在所谓的奖励背后会有什么不利的后果在等着？实际上，奖励员工“声明非自愿降薪”的套路与“允许员工自愿降薪”的套路是一脉相承的，都是对员工弱势地位的利用，都有变相强迫的嫌疑。
劳动者是企业最重要的要素，要提升劳动者的忠诚度，企业必须对劳动者有权益保障诚意。如果企业缺乏诚意，套路满满，整天想着用什么“忠诚度测试”的名义算计劳动者，那么，只会换来劳动者的离心离德。（李英锋）
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