企业不能肆意“薅员工羊毛”
■杨玉龙
摊派销售任务，强迫全员带货“冲业绩”，卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳动法规定，员工有权拒绝。（据10月12日《工人日报》）
用人单位“薅员工羊毛”的情况，在一些行业和企业普遍存在，且形式层出不穷。比如，强制非销售员工营销公司产品，这一现象在银行、保险、房地产等行业企业较为常见。用人单位的不合理要求以及“分外的硬性任务”，不仅是在给劳动者增加负担，更是对他们权益的侵害，长远来看也不利于企业自身长远的发展。
以强制“全员卖货”为例，据报道其形式五花八门，比如，一些用人单位要求员工的微信头像改为营销海报，微信名称得是公司名加个人名及联系方式，强制员工在朋友圈发营销信息、打开朋友圈权限，安排专人对员工发布的宣传信息进行统计，并将其计入考核。
企业肆意“薅员工羊毛”，无论出于何种目的，是对劳动者权益的不尊重，更会成为企业发展的绊脚石。要知道，通过“与公司共进退”这样的挡箭牌，将压力转嫁到劳动者身上，只能会令劳动者反感。企业产品滞销，应从自身找原因，或提高产品质量，或在价格上做文章，在销售渠道上想点子。
从法律层面来看，企业肆意“薅员工羊毛”更会造成侵权之害。还是以“全员卖货”为例，企业与员工订立的劳动合同中没有包括销售工作，企业就不能单方要求员工增加从事销售，甚至纳入员工的考核。
劳动者应该增强依法维权意识。须知道，用人单位强迫员工做本职工作以外的劳动，违反了劳动合同法，劳动者有权拒绝。切莫因为担心丢工作、维权过程漫长等原因，选择忍气吞声。
同时，应在健全劳动保障监察机制着力。诚如专家建议，应明确用人单位强迫员工额外劳动的范围界限，健全劳动保障监察的机制，完善对举报人的保护规则，让劳动者敢于维权、放心维权。笔者以为，相关职能部门不妨常态化开展劳动用工监察，及时对不法用工行为进行纠偏与惩治。当然，终归来讲，用人单位应当尊重劳动者权益，如此才能实现共赢。
强制员工推销，带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱，用强势话语权打压绑架员工是法律所不容，企业的形象和凝聚力被“强制推销”完了，企业还有生产经营的资本？对企业“薅员工羊毛”行为，员工应大胆说不！有关部门应依法查处，切实维护劳动者的合法权益。
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