递交解除劳动合同通知后受伤 能否认定工伤？
咨询：2020年8月19日，汪先生书面通知公司，表示要解除劳动合同，并将在30天后离职，公司表示同意。不料，仅过去两天，汪先生便在上班时因工作原因受到事故伤害。汪先生要求公司为其提出工伤认定申请并支付相应的工伤保险待遇，公司认为汪先生既已提出解除劳动合同，便不再属于公司员工，因此汪先生没有权利向公司主张工伤保险待遇，公司也不用为其提出工伤认定申请。请问：汪先生已经递交书面解除劳动合同通知，公司也表示认可，在这种情况下，汪先生构成工伤吗？公司的抗辩理由能否成立？
律师解答：汪先生可以被认定为工伤并依法享受相应的工伤保险待遇，公司的抗辩理由不能成立。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律赋予了员工解除劳动合同权利，只要员工按照规定的时间递交了书面解除劳动合同通知，无论用人单位是否表态、是否同意，劳动合同在对应时间届满后便可解除，但这并不意味着只要员工递交了解除劳动合同的通知，便与用人单位不再存在劳动关系。本案中，汪先生只是递交了书面解除劳动合同通知，并没有实际离职，且该公司仍然接受其提供的劳动，双方仍然存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，一般情况下用人单位为员工缴纳工伤保险费、承担工伤待遇支付责任的前提是与员工存在劳动关系。因此，该公司的相关法定责任不因汪先生递交解除劳动合同通知而消失。
《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”汪先生在工作时间和上班地点内因工作原因受到事故伤害，符合上述规定，应当认定为工伤。因此，汪先生可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
解答人：田小龙律师
吴寅寅律师
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