彬长矿业文家坡矿 安全大家来“找茬” “积分”管理破难题
本报讯 目前，彬长矿业文家坡矿以安全生产为切入点，积极探索安全管理新举措，同时借鉴交管部门的周期记分考核手段，建立“三违”积分考核办法，有力促进矿井安全生产形势持续稳定向好。
创新“三违”考核 全员齐抓共管
该矿以“安全积分”为载体，借鉴车辆违章的记分管理规定，建立了“三违”积分考核办法，并将全体干部职工纳入安全考核范围内。自该考核办法出台后，在安全生产中职工不再是被查人员，也可监督管理人员是否出现“三违”行为，切实提升了职工的安全意识和责任感，倒逼管理人员带头遵章守纪、主动作为，构建了安全管理齐抓共管的良好局面。
健全安全管理体系 全员实行积分考核
该矿修订完善了“三违”界定标准、反“三违”目标管理制度，使“三违”管理做到有章可依；并将“三违”责任落实按照“分级管理、分片负责”的原则，层层建立起反“三违”综合治理责任体系，让各级人员有责任、有指标，形成了全员、全方位、全过程抓安全的强大合力。持续在“三违”人员身上出硬招，通过观看事故案例、反思“三违”危害、撰写安全保证书、女工家属协管员帮教、安全知识考试等有效手段，真正使“三违”人员思想上有触动、认识上有提高、行为上有改观。
违章人员谈“分”色变 安全形势持续好转
该矿为职工、区队管理人员、机关管理人员按照职务不同分别设立了4分-12分不等的安全基础积分，并将“三违”行为按照性质分为“一般三违”“较严重三违“严重三违”“特别严重三违”四个等级，当发现“三违”行为时按照界定标准分别扣除1分、3分、5分、8分。该矿每月拿出工资总额的2%，对管理人员当月抓“三违”达标积分及职工安全积分超过12分的部分进行奖励，共计发放162604元。如今，违章人员谈分色变，全员安全意识不断提高，职工“三违”行为逐月下降，安全生产形势稳中有进。
今后，该矿将采取有效手段，全面提高安全管理水平，想方设法控制和减少“三违”现象的出现，不断提高全员安全意识和责任意识，推动矿井安全生产形势持续好转。（甄景林 安雄）
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