理性对待“慢就业”需包容更需疏导

黎青/绘

时下，有一小部分大学毕业生既不着急就业，也没有继续深造，而是选择去游学、支教或者创业考察等，慢慢考虑人生道路。这种做法被称为“慢就业”。调查显示，8%的毕业生选择“慢就业”，表明“慢就业”正在年轻人中成为一种趋势。

事实上，“慢就业”不等同于“啃老”“颓废”，而是表达了现在年轻人更加理性选择职业、渴望全面了解社会的意愿。年轻一代毕业生中的不少人，已经不再把毕业挣钱作为自己的“终极目标”，他们的眼光更加长远，选择利用毕业后的几个月到一年广泛地接触社会。他们对社会的思考和人生的规划都更加清晰。

然而，不容忽视的是，选择了“慢就业”的毕业生，在给家庭带来一定经济负担的同时，也容易和身边都在工作的同学失去共同话题，实际上承担着不小的社会舆论和心理压力。同时，“慢就业”毕业生在重新进入就业市场时，工作经历的“断层”，会导致他们在社会招聘中遇到更多困难。

可见，“慢就业”是把双刃剑，需理性对待和包容，使其趋利避害，并从源头进行疏导。首先，大学生在这道人生“多选题”中，能够“慢下来”，听从内心的声音，追求个人价值的实现，不盲目，不跟风，无疑是一种更为理性的择业观。同时，高校把就业服务工作做在前头，可以防止学生“被慢就业”，与其在毕业后，用“慢就业”的方式摸索职业道路，不如在学校时，让辅导员、专业老师和就业指导老师多方合力，加强对学生的职业规划教育和就业技能指导。特别是，有关部门要把就业服务工作做在前面，出台政策支撑，在拓宽高校毕业生就业渠道、提前支持校园招聘活动等方面不断加大力度，以提升高校毕业生初次就业率。 （张西流）

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