以“715”为傲是一种悲哀
黎青/绘
最近，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙公开发表的一段有关企业文化和工时制的言论，引发热议。他说：“996算个啥，我们是715、白加黑、夜总会。”这句话意思是“每周上7天班、每天15小时，白天加黑夜，夜里总开会”。贾国龙还强调，员工愿意这么做、喜悦这么做、享受这么做，奋斗才能创造喜悦人生。（9月10日《工人日报》)
从“996”到“715”，从互联网企业到餐饮行业，理直气壮的“加班文化”折射劳动者权益受损的严峻状态。
需要注意到，过度加班从以往的一些中小企业和私营企业，蔓延到了部分行业和大型企业单位。为了掩人耳目，企业往往利用一些励志鸡汤和福利措施，诱导员工自愿加班。“弹性工作制”更是给加班找了更多借口，或者千方百计变相鼓励加班，形成了不得不加班的公司氛围，或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化，营造出“自愿奋斗获得高回报”舆论氛围，使得那些不愿意加班的员工难以表达自己的诉求甚至被炒鱿鱼。“被自愿”“被加班”风行一时，漠视法规与劳动者权益的老板层出不穷，员工“被加班”的时间越来越长，以“715”为傲，这无疑是一种悲哀。
笔者建议，一是监管部门要密切关注，依法介入，切实维护普通劳动者的休息权利，对严重侵犯《劳动法》和劳动者权益的企业予以曝光，不能任由“被加班”成为流行的潜规则。其二，劳动者应提高自身维权意识，而企业则应遵守法规，尊重劳动者权益，摒弃短视、功利的加班文化，优化工作流程，营造充满人文关怀的企业文化，消弭潜在的矛盾冲突，保持企业的持续发展力。重视劳动者合法权益，保障员工的休息权选择权，既是企业向前发展的源动力，也是社会法治进步的体现。（王丽美）
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