全总解决“三新”领域职工入会难有“实招”
中新社消息针对“三新”领域职工入会难的问题，中华全国总工会在近日全总新闻中心召开的第三季度新闻发布会上指出，以新产业、新业态、新商业模式为核心的“三新”经济的迅速发展提供了大量的就业机会，越来越多的职工从传统行业进入“三新”领域，“三新”领域已成为吸纳去产能行业职工、退役军人、大学生、农民工等群体就业的重要渠道。
“据统计，2019年以来，国家已经公布了3批共38个新职业，绝大多数属于‘三新’领域。”中华全国总工会基层工作部部长金善文表示，疫情之下在线新经济还带来了“共享员工”，如人才借用、派遣、租赁；带来了协议工作者、外部咨询顾问等新的形态。
据了解，与传统劳动就业形式不同，“三新”领域劳动就业困难主要表现在一些平台就业、灵活就业群体未建立标准化的劳动关系，其入会资格还存在法律和制度上的障碍；这些群体分散流动的就业方式，与工会属地化组建和管理为主的传统方式不相适应；入会后的经费保障、服务方式、服务内容、管理模式等一系列相关问题都与传统行业有所区别。因此，推进“三新”领域职工入会是一项艰巨任务，也是复杂的系统工程。
近年来，各级工会采取了一些有针对性的措施：
一是针对他们就业灵活、组织形式多样等特点，因地制宜探索建会模式，通过“三新”领域职工集中的企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”等方式，怎么有利于组织他们，就怎么建会。
二是针对他们流动分散等特点，采取网上申请入会、建立流动入会窗口、依托“小三级”工会区域兜底，特别是建好建强区域性、行业性工会联合会，发挥联合会的覆盖作用。
三是针对他们对工会认知率偏低等问题，注重在宣传引导上下功夫，通过培训座谈、热线解答、发放宣传折页、播放宣传片等多种方式，借助工会媒体、“智慧工会”、工会APP、微信公众号等多种平台，打造适合不同受众、不同人群的立体化宣传格局。
四是针对工会“粘性”不够问题，积极探索服务方式和保障举措，以服务影响职工、吸引职工入会。
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