“不吃敬酒”就“吃耳光”，这是典型的职场霸凌
议论风生
杨某的经历之所以引人关注，是因为很多人苦不良企业文化久矣。
此时此刻，有个微博热搜话题是“酒桌文化有多讨厌”。是一位年轻人用其亲身经历的屈辱唤起的一场大讨论。
据新京报报道，某银行新员工杨某在“2020年校园招聘新员工”群里发帖称，自己因不能喝酒事先就跟领导请示了，结果到饭桌上，某领导坚持让其把饮料换成酒，杨某婉拒后，有领导突然走到杨某面前，狠扇其耳光并厉声质问和辱骂。在挨打挨骂后，杨某还不停向领导赔不是。之后，还有一群喝高了的同事向其叫嚣，甚至追骂至电梯处。
这位刚出校园乍入职场的小年轻，被社会结结实实上了难忘一课。其反映的情况已获证实，所在银行也对相关领导做出了相应处罚，且在回应中说“坚决维护员工合法权益”。
按理说这“坚决”二字透出来的似乎是满满的诚意，但看到警告处分、扣罚季度绩效工资等处罚，许多网友为杨某忧心了——虽然领导因你挨了罚，但位子仍安稳，这单位还怎么待得下去？况且，杨某曝光的不仅有领导，还有其他与领导“同气相求”的同事，日后会不会因此被边缘化？
所以，我认为，如要“坚决维护员工合法权益”，就应对作为曝光者的杨某加以倾斜性保护，毕竟，我们也不希望这样一个初涉世事的年轻人，只因不愿屈服于这种畸形企业文化，就被堵住职业生涯的前进之路。
当然，我们关注一个年轻人的遭遇，更关心一个社会的风气。
在网上，很多人都将矛头对准了“酒桌文化”。但酒桌文化是个很广义的词，本身不一定有贬义。客观讲，酒桌是中国社会最常见的社交形式，而共享同一种酒桌文化的人会知道，一个酒桌上大概要如何入座、如何敬酒、如何说话等。所以，这事没必要拉酒桌文化“背锅”，其本质是“职场霸凌”，而其根源则在于企业文化。
杨某的经历，就扒光了某些所谓企业文化的“底裤”。
无论哪种性质的机构，其文化都带有自身的气质。然而，无论宣扬哪种企业文化，都不能成为“糟粕”展示之所。像感恩教育、PUA式领导、打探员工隐私美其名曰“聊开之后工作上合作更畅通”……这些打着企业文化之名、行操纵控制之实的做法，都是这类问题企业文化的外现。
切换到喝酒问题上，不喝到烂醉如泥、失去理智就叫“没喝到位”；喜欢逼迫女性喝酒，以及酒后在身体和言语上占女性便宜……这些都是常见的不良企业文化。现实中，很多职场老人变油腻，就是从逼新员工喝酒开始的。某种程度上，说这是“企业文化”，也是在辱没“文化”二字了。
像不吃敬酒就要吃耳光这种恶劣的事情，更是反文化之道而行之——这简直就是赤裸裸的酒后行凶伤人，我更倾向认为这属于治安管理和劳动者保护范畴。
而杨某的领导因何敢如此嚣张，其他人又为何助纣为虐，则需从银行内部管理的角度查找原因。有报道指出，涉事银行刚领16张罚单，15人被处以0.7万至18万不等的罚款。概而言之，一些人手中的权力一旦越界，往往就不会只在一个地方寻衅滋事。
只有当杨某这样不平则鸣的年轻人越来越多，越来越勇敢，那些借着酒气耀武扬威的领导的生存空间才会越来越逼仄，那些让人不能容忍的恶劣的企业文化也才不能继续“发扬光大”下去了。
□子兮（媒体人）
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