时评 就业率要反映出毕业生就业状况
据《新华每日电讯》报道，部分高校师生反映，一些应届毕业生明明还没找到工作，所在学校为保证就业率，多次催促他们签订就业三方协议，有的毕业生不得已托关系、找门路，完成盖章签字任务。
7月中旬，是毕业生奔赴就业岗位的时间节点，也是还没有找到工作的部分毕业生努力求职的时候。高校催促毕业生签订就业协议，高校希望尽快促成毕业生就业，也含有学校追求就业率的因素。
就业率，反映了一个学校毕业生的初次就业状况。就业率高的学校，在一定程度上反映出学校所设专业与社会需求相符、教学水平较高、毕业生受社会欢迎等，来年招生的时候可能就会因为就业率高而受到家长和考生的青睐。因而，高校很重视毕业生的初次就业率。
学生毕业了，有很多学生会马上就业；也有不少学生不急于找工作，处于慢就业、“懒就业”状态；还有部分学生打算毕业后考研或者出国留学。
应届生就业的种种状况，表明应届生的就业心态各不相同，工作状况各不一样。如果在学生毕业的这一年，就急于统计毕业生的就业率，能够真实反映出毕业生的就业状况吗？现在年轻人跳槽比较频繁，即使在一个还算不错的单位工作，也有可能不久后就变换单位。从事过渡性工作的毕业生，将来变换工作单位的可能性更大。据调查，近六成受访大学生可以接受过渡性工作。这就意味着，很多毕业生就业状况很快就会产生变化。
应届生的就业率，能够反映出毕业生当年的初次就业状况，而很难反映出一个较长时间段内毕业生的就业情况、所学专业与社会需求的贴合度及毕业生的培养质量等。要反映一个学校一个专业的培养质量、就业状况、所学是否与社会需求相符等，应该放在一个较长的时间段内去测量，而不应在学生毕业的当年就急于进行统计。
现在，应届生的就业率，在很多时候与学校的来年招生有些关系，与教学效果有联系，部分高校为了让统计出的就业率高些，急于催促学生签订就业协议，甚至将签订就业协议作为获得毕业证、学位证的门槛，作为户籍、档案托管的理由，学校相关老师三番五次催促学生签订协议，部分学生不得不托关系找门路找企业签字盖章，学校周边打印店和网络平台还做起了这门生意，扭曲了统计就业率的初衷。
就业统计的本意应该是衡量学校的办学水平，及时掌握学校毕业生就业进展，进而了解学校就业状况、专业设置状况等，对政府部门进行宏观调控和科学决策提供参考。虚假的就业率，反映不出毕业生的就业状况和整体工作状况。因此，应该根据实际情况，探索有效的就业统计措施，合理评价学校的办学水平和质量，让就业率回归真实。（扈美荣）
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