大学生就业，别总是“瞧不起中小企业”
□郭元鹏
今年高校毕业生人数再创新高，就业形势严峻。另一方面，去年底我国中小企业突破3000万家，贡献了80%以上的城镇劳动就业，支撑着就业增长的基本盘。专家表示：近六成“专精特新”中小企业有招聘需求。（6月14日《人民日报》）
受疫情影响，我国一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难，一定程度上抑制了中小企业人才需求。但从各地反映情况来看，中小企业仍是招贤揽才的主力，计算机、互联网、通信领域相关人才需求量剧增，数字经济、互联网+、人工智能所涉及职位也多了起来。专家分析说“中小企业岗位多、潜力大”，是大学生就业的好途径。
据报道，去年底我国中小企业突破3000万家，中小企业就业渠道是宽广的。智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》预测，信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达417万人。然而，尽管中小企业的岗位总量大、潜力强，但仍有不少毕业生认为“中小企业不稳定、待遇低”，即便是专家苦口婆心，依然存在大学生就业“瞧不起中小企业”现象。
一边是大学生毕业季的就业巨大压力，一边是中小企业遇到了“招人难”，一些中小企业即便“招得来”却十分苦恼于“留不住”，干不了多长时间人就走了。对于大学生而言，他们“想进入好单位”的想法是没有错的。十年寒窗苦读，谁不希望就业岗位好些，希望工资高些，希望未来美些，这都是人之常情。但是，就业不妨“骑驴找马”，也就是说不妨“先就业”然后“再择业”。先找个岗位干着，说不定你认为的“孬岗位”实际上是个“好岗位”。如果实在不满意，就一边工作，一边学习提升，一边“酝酿未来的美酒”。
保就业稳岗位，是特殊时期十分重要的事情。作为中小企业也需要多做些事情，即便自己没有“丰厚报酬”的优势，却要让毕业生们看到诚意，看到未来。高校毕业生到中小企业就业创业，是双赢的事情，既能拓宽就业渠道，又能让中小企业有发展新活力，政府部门应该当好“红娘”。
大学生就业，别总是“瞧不起中小企业”，眼下的“小岗位”也许是美好的“大未来”呢。因为我国中小企业已经进入了一个最好的发展态势，无论是政策还是环境，中小企业都有着不少发展的优势。
新闻推荐
◎田桂林城郊的夜晚，夜色迷离，四周静寂。宽阔的马路上，鲜有汽车的轰鸣声和行人的嘈杂声。置身于这空旷的田野，蟋蟀低鸣，清风徐...