雇用保姆时，雇主如何保障自己的权益

近年来，保姆虐待甚至杀害老人、儿童的案件在各地时有发生，这暴露出家政服务行业背后的隐患和风险。

那么，雇主雇用保姆时，应如何保障自己的权益，尽可能避免纠纷？

雇主、家政服务人员、家政公司三方之间的法律关系存在多种形式，不同的法律关系要注意的问题各有差异，但相同点是雇主要注意各方之间是否签订了合法有效且内容完备的合同。建议在合同中就家政服务人员的服务标准约定详尽严格的内容，并将服务水准的达标程度与服务费用、雇主单方解除合同的权利、家政服务人员或家政公司的违约责任挂钩。

如果家政服务人员与家政公司是劳动关系，应签订劳动合同，雇主与家政公司之间应签订劳务派遣协议，雇主与保姆还可以签订岗位协议，在签订这些协议时，雇主可自行或要求家政公司将用人标准约定其中。如果家政服务人员及雇主分别与家政公司形成居间法律关系，即中介关系，雇主要注意在居间合同中约束家政公司对家政服务人员专业素质的把控义务，列清专业标准。如果家政公司失职推荐了不合格的家政服务人员并造成不良后果的，家政公司应承担违约责任。如果是雇主直接与保姆个人签订劳务协议，应将劳务服务的标准、违约责任作严格约定。

律师建议：雇主除了完善书面合同，还要在实际中考察家政服务人员的专业素质。考察期内，最好能与他们同吃同住同睡，在各种日常相处细节中观察家政服务人员的专业能力与人品，也可以效仿一些企业，安排家政服务人员上岗前做心理、性格测试，以便为雇主提供更多的参考依据。韩丹东

扩展阅读

2020年5月1日，上海开始施行《上海市家政服务条例》，首次明确了员工制、准员工制、中介制三种家政服务人员管理模式，家政企业和家政服务人员所需承担的权利和义务。

上海从2020年6月1日起，即将施行《上海市家政服务管理平台信息管理暂行办法》，公众可以在家政服务平台上查询到家政服务机构和家政服务人员的备案信息。

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