“招而不聘” 非应对就业寒潮的妙招
“招而不聘”纸面上招工、“休眠式”生产熬冬、保守性储员、普遍降薪、裁员减负……受疫情影响，全球经济陷入深度衰退，各国失业率飙升，我国经济虽然已率先复苏，但由于深度嵌入全球产业链，多地企业仍面临生产困境，用工意愿和规模下降，求职难度加大。（5月15日新华网）
虽说，全面复工复产正在进行时中，但是招聘旺季明显受到了影响。招聘市场上，企业招聘意愿不强、用工门槛提高等现象，与困境之下企业出现低产、缓产、无薪休假的“休眠式”生产，以及有单不敢接的生产状况直接相关。
面对如此严峻就业形势，某些无良企业设置了岗位却又不真正招聘，这样的做法只能是求职者在四处奔波无果后，找工作的信心被打击，继而对以后找工作的决心缺乏坚持，同时，也会对社会诚信产生怀疑，而劳动者的就业信心降低，职场压力激增，就业流动性下降，易出现劳资纠纷。
或许对于许多企业来说，这次新冠肺炎疫情下能够存活下来已经是非常不容易的了。然而，此类“休眠式”疗法治标不治本，短时间能缓解生产经营的阵痛，但企业要熬过寒冬，更好地存活下来，需要各方探索治本之策。对政府来说，要多渠道多手段建立缓冲带，最大程度减少失业震荡，充分发挥失业保险金对个体劳动者的救济作用；对用人单位来说，要为员工提供更为有效的转岗技能培训，以为企业长足发展提供人才储备。
毋庸置疑，为就业创造新的增长驱动力，振兴经济和拉动消费才是解题关键。熬过这场就业寒冬的关键在于，要为就业提供缓冲带和增长极。当前，要及时捕捉不断提升的新型消费需求，由此可能带动产生出新的就业机会。要以新发展理念为引领，从根本上加大力度振兴经济和拉动消费，随着消费理念的变化，消费者偏好可以在一定时期内得到培养，由此，出现的新型消费形态，才能够不断为吸纳就业创造新的就业岗位。
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