【维权热线】怀孕被降薪，单位违法吗

维权热线：

去年，我入职一家私营企业担任人事专员，月薪1.2万元。现在，我已怀孕五个月，公司却以我怀孕导致工作量相应下降为由，将我的月薪减为7000元。请问，公司的做法违法吗?玉丽

玉丽同志：

劳动合同法第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。妇女权益保障法第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。可见，职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。

本案中，公司将你的月薪减为7000元属于合同变更，应当与你协商一致。未经你同意，公司降低你的工资标准属于违法行为。

本栏目主持人：添平

“维权热线”电话:0931─8825921

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