温州用工保障14条：贡献较大的人力资源机构最高获30万元
2月14日，在温州市政府新闻办召开的新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会（第十六场）上，温州市人力资源和社会保障局副局长胡正长表示，温州要组织50家以上人力资源服务机构做好线上服务、视频招聘、远程面试、动态发布岗位信息等工作。对期间做出较大贡献的人力资源服务机构，给予最高不超过30万元的专项支持。
温州为应对疫情支持中小企业发展出台“28条”惠企措施。为细化落实“温28条”要求，温州市人社部门制定推出“全市人社系统在疫情防控期间加强企业用工保障14条举措”。
胡正长介绍，在政策落实兑现方面，要动态掌握企业复工前后集中求职、集中用工的供需情况，做好复工企业的用工监测，为企业有序复工提供针对性的服务打下基础。制定社会保险费返还、社会保险费缓缴等政策实施细则，推进为在疫情期间给重点地区务工人员“留岗留薪”企业发放稳岗补助工作，协助做好返工路费补贴，切实提升员工返温返岗率。
在招工渠道拓宽方面，要开展线上免费招聘服务，温州市县联动推出“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”春风行动，为全市企业和求职者提供免费招聘求职服务。调整完善上半年本地现场招聘会计划，及时收集和发布用工信息，让供求双方在会前进行初步筛选和匹配，待疫情解除后，有序组织各类现场招聘会。同时，进一步深化校地合作，分类编制“温籍人才分布图”、“产业紧缺专业目录”、“引才线路图”，扎实推进外出引才活动。
在用工调剂方式创新方面，鼓励并指导各中介组织和用工单位实施“余缺调剂、共享员工”模式，有效盘活本地现有闲散劳动力。充分利用温州市在中西部省份建立的劳务对接基地，在当地疫情解除后，组织温州市用工紧缺企业赴当地进行劳务对接。加大实习实训基地建设和扶持力度，鼓励因疫情影响暂未能返校的温籍大学生到复工复产企业开展实习实训，并按规定给予补贴，全力做好高校毕业生就业服务。
在中介机构作用发挥方面，组织50家以上人力资源服务机构参加志愿者服务行动，做好线上服务、视频招聘、远程面试、动态发布岗位信息等工作。对期间做出较大贡献的人力资源服务机构，给予最高不超过30万元的专项支持。开发应急企业线上申报需求软件，及时对接省、市人力资源服务机构和异地温州商会人才工作站，全方位进行供需快速有效对接。
在员工权益保障方面，在受疫情影响期间停工半停工的各类企业，组织职工参加线上职业培训的，纳入职业技能提升行动专项资金补贴范围，按照企业实际培训费用不超过95%的比例给予企业补贴，每人每个培训项目补贴的培训费用最高不超过800元，企业职工每人每年可享受不超过3次补贴。做好特殊工时制度的政策普及宣传，引导企业积极申报实施综合工时制度，允许企业适当延长综合工时计算周期。同时，指导企业妥善处理劳动关系，鼓励企业与职工通过集体协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，协商处理有关疫情防控期间工资支付、休息休假等问题。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
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