斩断咸猪手靠法律出手
12月6日，上海财经大学会计学院副教授钱逢胜被公开举报性骚扰女学生后，事件持续发酵。8日晚间，东富龙、汉钟精机先后公告，独立董事钱逢胜因个人原因申请辞去两家公司独立董事职务，且不再担任两家公司任何职务。12月9日晚，上海财经大学通报，给予钱逢胜开除处分，并按程序报请上级部门批准；撤销其副教授专业技术职务；撤销其教师资格。（12月9日中国新闻网）
前不久，广州社情民意中心发布“性骚扰行为北上广市民看法”民调结果。调查显示，每十个16～25岁的年轻女性就有一人曾受性骚扰，而且近半数受访者认为，近三年性骚扰行为有所增加。同时，广州性别教育中心在2017年4月发布的《中国大学生在校和毕业生遭遇性骚扰状况调查》显示，75%的女生遭遇过性骚扰。两项调查结果表明，性骚扰已成为严重侵犯妇女权益的一个现实问题。特别是，针对性骚扰事件，鲜见有受到司法机关处罚的，一般仅止于“内部处理”。比如，今年1月，北航教授陈小武性骚扰女学生，也仅止于教育部撤销其“长江学者”称号，停发并追回已发放的奖金，并责成学校对其进行解聘处理。
事实上，早在2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议就表决通过了关于修改妇女权益保障法的决定，明确规定禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。决定明确规定，受害妇女有权向单位和有关机关投诉；违反本法规定，对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起诉讼。
可见，副教授性骚扰女生，不能让“辞任独董”转移视线，也不能止于学校“内部处理”。司法机关应及时介入调查，并依法惩处。然而，过去类似事件均仅限于“内部处理”，折射出了性骚扰治理困境，这显然更值得立法部门反思，妇女权益保障法及相关法律，尚须进一步修改和完善，不仅禁止对妇女实施性骚扰，还应明确界定性骚扰情形及具体罚则，使其具有可操作性和震慑力，成为全国统一的打击性骚扰行为的法律武器，最大限度地维护广大妇女的基本权益。汪昌莲
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