“定制村干部”是条好路径

近日，江苏省太仓市浮桥镇丁泾村的“定制村干”沈佳佳正忙着将采摘的金丝黄菊晒干、分拣，品相次一点的用来酿菊花酒、菊花糕，品相好的烘干之后用来作菊花茶。当地推行的“定制村干”培养模式，旨在为了更好解决村级后备干部人员不足、年龄结构老化、管理能力薄弱等问题。“定制村干”无疑为振兴乡村提供了村级人才支撑，这种有益的探索值得肯定，也值得推而广之。（12月4日《中国青年报》）

作为最基层与群众面对面打交道的村干部，是个十足的“千万芝麻官”，即面对千变万化、千头万绪的基层工作，要吃尽千辛万苦，走遍千门万户，说尽千言万语。这是一种可贵的奉献与担当。然而，随着经济大潮的涌起，一些年轻人纷纷外出打工，造成农村知识人才的断层，村级后备干部奇缺，这对于振兴乡村来说，无疑是块“短板”。一些地方探索大学生“村官”制度，鼓励有知识、有文化的大学生来乡村建功立业，但也仅仅是权宜之计，因为基层苦、累、忙，真正安心留下来的人也是凤毛麟角。从根本角度来看，乡村干部需要的是“永久牌”，而不是“凤凰牌”。

探索建立“定制村干”的干部培养模式，以其计划性、精准性、专业性而有效解决了村级干部后备军的问题。“定制村干”面向本地应届高中生招录定向委培生，就读于本地农业类职业院校，并且学费全免，就业包分配，收入待遇有保障，为农村青年立志于改造乡村提供了较好的选择。

从实践来看，“定制村干”因为本地化，在平常的群众工作中，消除了交流障碍，十分接地气，也便于工作的开展。另外，通过“定单式”的专项培养，极大改善了村级干部知识、文化结构，有利于推动农业经济发展能力，提升农村社会治理水平，进而助推乡村振兴落到实处。

“定制村干”解决了村级后备人才的培养问题，但如何使用这些宝贵的人才资源，还需要用乡村振兴的使命来感召，用有效的晋升通道来激发，用切实的薪酬来保障。因而，“定制村干”的跟踪使用也一样需要得到足够的重视，除了搞好顶层设计外，须在实践中进一步总结和完善，让乡村振兴充分释放出磁场效应，为农村年轻有为者提供更广阔的人生舞台！郑文

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