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有缘共事,何苦彼此为难

北海晚报 2019-12-02 17:06 大字

如果把实习期比作升级排位,那实习生就是倔强青铜的段位,得先学会打配合。可话又说回来,职场是“长江后浪与前浪”一场共同的修行。朝九晚五的日子里,想成为成功的职场人,我们应做到的、该规避的,其实很多还是那些烂大街的条条框框。但,懂道理的人多,能做到的人少。

初级玩家罪状

有时只是个很简单的操作,关键看人是否用心。

空手套“攻略”执行任务场景中,常有实习生,或刚入职的新人理直气壮地讲:我是学生/新人,第一次不懂/不会很正常,做不好也是因为没人教我。听到这,相信每个领导的内心都会忍不住狂问:公司请你来干吗的?是工作不是学习!需要向你解释的时候,自然会有人跟你说,其他情况下,大家都很忙,没有时间跟你一一解释。

满口说“金句”

总有实习生打错鸡血,甩开膀子干起来,一顿操作猛如虎,交上的作业,却跟当初上级分配的内容大相径庭。这时,他们可能会咕哝一句“我觉得”——不要你觉得,老板只要Ta觉得。任你想法再多,也是一张白纸。前辈说话时,不抢话不插嘴,接到活儿别自以为是地“锦上添花”,打乱对方思路不说,还显得不尊重人。

在线玩“甩锅”

写方案?这简单!实习生/兼职积极争取,前辈便让Ta试试,收到成品后,还不忘悉心提些修改意见。谁料返工不到两次,就杳无音讯了。你若追问,Ta只会沮丧道:“这两天学校事多,方案我能想到的都写上了,我尽力了……”拜托,当初揽下责任的时候就没预判风险吗?耽误项目进度,损人不利己啊。

实习期“被裁”和同居分手一样是好事

据说职场有个神秘法则:80%的员工在入职第一天,就决定了去留。据领英发布的“第一份工作趋势洞察”显示,95后的第一份工作仅仅在职7个月就辞职,而其中有一条很重要的原因是“工作不是我当初想的样子”。

想得到一份好的全职工作,很多人都是从实习开始做起,但实习期并非只是公司在考察、派用你。反之,你也应该利用这段时期好好考察这家公司是不是自己的“理想型”——不要羞于开口,部门领导、导师、前辈都是你的领路人。

每个人都曾实习过,也总有人正实习着

我们对实习生,总有这样那样的意见:嫌他们笨,嫌他们没眼力见儿,觉得一代不如一代……但其实,很多实习生,也有职场老鸟所不具备的优秀特质。比如对热点事件的敏感,对新生事物的学习,思维不容易落入定式等等。

他们不就是曾经稚嫩的我们吗?套用一句经典句式:每个人都曾实习过,也永远有人正在实习着。所以,如果你已经告别了实习期,甚至早就有了自己的实习生,那么:请记得对你的实习生好一点。大家有缘共事,何苦彼此为难?(本版图文来源:城报)

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