有缘共事，何苦彼此为难
如果把实习期比作升级排位，那实习生就是倔强青铜的段位，得先学会打配合。可话又说回来，职场是“长江后浪与前浪”一场共同的修行。朝九晚五的日子里，想成为成功的职场人，我们应做到的、该规避的，其实很多还是那些烂大街的条条框框。但，懂道理的人多，能做到的人少。
初级玩家罪状
有时只是个很简单的操作，关键看人是否用心。
空手套“攻略”执行任务场景中，常有实习生，或刚入职的新人理直气壮地讲：我是学生/新人，第一次不懂/不会很正常，做不好也是因为没人教我。听到这，相信每个领导的内心都会忍不住狂问：公司请你来干吗的？是工作不是学习！需要向你解释的时候，自然会有人跟你说，其他情况下，大家都很忙，没有时间跟你一一解释。
满口说“金句”
总有实习生打错鸡血，甩开膀子干起来，一顿操作猛如虎，交上的作业，却跟当初上级分配的内容大相径庭。这时，他们可能会咕哝一句“我觉得”——不要你觉得，老板只要Ta觉得。任你想法再多，也是一张白纸。前辈说话时，不抢话不插嘴，接到活儿别自以为是地“锦上添花”，打乱对方思路不说，还显得不尊重人。
在线玩“甩锅”
写方案？这简单！实习生/兼职积极争取，前辈便让Ta试试，收到成品后，还不忘悉心提些修改意见。谁料返工不到两次，就杳无音讯了。你若追问，Ta只会沮丧道：“这两天学校事多，方案我能想到的都写上了，我尽力了……”拜托，当初揽下责任的时候就没预判风险吗？耽误项目进度，损人不利己啊。
实习期“被裁”和同居分手一样是好事
据说职场有个神秘法则：80%的员工在入职第一天，就决定了去留。据领英发布的“第一份工作趋势洞察”显示，95后的第一份工作仅仅在职7个月就辞职，而其中有一条很重要的原因是“工作不是我当初想的样子”。
想得到一份好的全职工作，很多人都是从实习开始做起，但实习期并非只是公司在考察、派用你。反之，你也应该利用这段时期好好考察这家公司是不是自己的“理想型”——不要羞于开口，部门领导、导师、前辈都是你的领路人。
每个人都曾实习过，也总有人正实习着
我们对实习生，总有这样那样的意见：嫌他们笨，嫌他们没眼力见儿，觉得一代不如一代……但其实，很多实习生，也有职场老鸟所不具备的优秀特质。比如对热点事件的敏感，对新生事物的学习，思维不容易落入定式等等。
他们不就是曾经稚嫩的我们吗？套用一句经典句式：每个人都曾实习过，也永远有人正在实习着。所以，如果你已经告别了实习期，甚至早就有了自己的实习生，那么：请记得对你的实习生好一点。大家有缘共事，何苦彼此为难？（本版图文来源：城报）
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