请假一时爽，归来泪两行
请年假难，休假时间、请假理由逐一都得细细想过；休年假难，假期里冷不丁就成了移动办公；年假休完更难，安静地去，低调地回，生怕留守同事心里不好受，还怕老板嫌你闲情太多，工作太少……
暴风雨总在休假后
作为职场人群一年的“盼头”，年假结束，才是真正战斗的开始。
假后焦虑
就像学生有寒暑假结束焦虑一样，职场青年也有年假结束焦虑。即使年假前所有待办事项都推给“假后再说”，工作量也不会因此减少，等到假后回来，你不仅要休整成日哀叹快乐时光一去不复返的惆怅情绪，还得面对残酷现实——工作你做或不做，它都会在那里，只增不减，更何况你休了年假？说好一起996，你却偷偷休假，连老板都会觉得既然有这闲情出去浪，看来还是工作量不够饱和呐！财政危机
上班很是心累，但放假更是“肉疼”。且不说，一到放假就按捺不住想花钱的冲动，做一切讨好、犒劳自己的事情，生活那么苦，买买买才最治愈，单是在异国他乡秉承着“来都来了”的游玩准则，好不好玩都得花钱买点特产带回去，而这些都是很“伤”工资卡的。细想来，虽然不休假不给加工资，但囿于办公室至少省下的钱差不多能顶一个月的工资。
毫无盼头
年假，是职场人士一年中的“盼头”，当盼头兑现，随之而来的多半是空虚迷茫。毕竟，接下来的一段时间里，你再也没理由继续摸鱼。年底工作总结带来的压力，年初制定的小目标沦为flag的焦虑，仅有的假期已休完下一轮假期还遥遥无望的忧愁……这年头，大家忙着找生活盼头，但等达到目标，却又因缺少新目标而感到空洞。
纸上谈福利
不是所有东西存在即合理，比如年假。休假时间、请假理由，不讲究者很难心愿得遂，而职场上从不缺和年假一样难以落实的“福利”。
变相歧视
都知道职场上有带薪产假，但总有人惦记着能省下这一笔开支，于是就有了领导对产妇职员念叨着“大着肚子不体面”；与员工合同签约条件是“五年不能怀孕”；面试时三连问“结婚了吗？”“准备要小孩吗？”“准备生二胎吗？”等种种变相歧视情景。即便他们拿出冠冕堂皇的借口“一旦有娃后，女性的重心就不会在工作上，而是本能地转移到家庭和子女身上”，听上去不仅过分鸡贼也很不尊重人。
变相裁员
前不久，网易前员工发文称在患绝症情况下遭公司变相裁员引发轩然大波。其实生活中公司变相裁员的套路有很多，加大压力、岗位调整、变相降薪、传递危机、情感勒索……只有你想不到没有他们做不出的，比起面试时的“画饼”话术，裁员时的“劝退”大法更显得诡诈，北京某互联网企业HR曾表示“我们一般不说裁员，都是‘劝退’。即委婉地告诉对方，因为各种原因Ta不太适合继续在本公司工作。”
变相加班
“别人都行，为什么就你矫情？”“有的是年轻的人愿意干，行业就是这么换人力杠杆的”“这东西不急，明天上班前给我就行”……人在职场，谁没经历过变相加班？为省加班费，差人办事不明说，全靠职工的“自觉”，你不干就是不敬业。或一句“你们终究会被便宜又好用的人代替”，无端渲染危机感，
让加班成为求生手段。更有甚者，一到下班就开会，一开就是三个钟；一到周末就搞团建，又瞎耽误一天。
七嘴八舌
@肥番茄：指望着用年假避开黄金周，结果也完美避开了各路旅伴。
@路遥豪：年假会批啊！当然批！而且批得很快！只是你休假的时候领导也照样找你罢了！规定不能落到实处，再多也是一纸空文
职场迷思，为什么妇女节、青年节、哺乳假、探亲假、痛经假、年休假等假日扎堆，也感受不到“福利感”？因为看上去很美，执行却很难，要么请假程序太复杂，相关规定待优化，要么企业用工有成本，实现规定无能力，使得原本充满“温情与关怀”的假期，正沦为“纸上福利”。
一边是员工调侃“年假就像蒲公英，风一吹就没了”“有些人的年假不叫年假，叫移动办公”，一边是老板大格局的成本衡量，当代职场，该享有的福利变成员工表忠心、显敬业的牺牲品，也是蛮荒诞可笑的。
（本版图文来源：城报）
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