作协主席荐文会员可否不转

◎胡蓉

近日，江苏省赣州市的作协主席赖某某火了，但不是因为他的文学作品。

在网上爆出的聊天截图中，该主席“要求”协会会员转发文章，并给出一个时间期限，称如果不在期限内转发，他将会“点名”，并且称近期作协将会出台相关规定，对于如期不分享“南康文学”与不参加协会活动的人清除出队伍。于内部，被他点名未分享文章的南康区作协副主席周某某已提出退会；于外部，微信群内的聊天记录被人在网络上公布，争议声四起。

面对质疑，赖某觉得很委屈：他称，自己担任区作协主席一分工资没拿。这一次生气是因为之前多次号召后都没有回应，说话有点偏激，以后会加强修养。

其实这类新闻一直以来都屡见不鲜，特别是在一些企业里，动辄以为公司发展之名，强迫员工转发或是分享具有推广性质的软文，不配合者会被通报批评、扣发奖金、罚款甚至是开除。虽然不少企业都知道这是一种单方变更劳动合同的违法行为，但最后还是堂而皇之地推行了。处于弱势地位的员工，一方面没有这方面的法律意识，另一方面出于长期利益的考虑，不得不选择忍气吞声。

如果这件事发生在普通企业，也许就引不起这么大波澜了，毕竟大家早就见怪不怪了。除了稍感无可奈何跟憋屈以外，也没有其他可指责的地方，毕竟这些行为都是打着为公司发展的旗号。只是这次赖主席强制转发的事件是发生在协会，还是一直处于舆论漩涡的作家协会，引起关注就是意料之中的事了。

然而，靠着协会主席这般言辞激烈的“动员”，就真的能够激活会员转发积极性，让其主动转发会员文章了吗？

很明显不能。一方面，会员们的微信朋友圈是他们的私人空间，并不是“公共地盘”，想发表什么样的内容应该由会员自己说了算。如果强行让会员转发规定的有关内容，其实是对会员私人空间的侵犯，会员一定会心生反感，其对组织的关爱之情，主动转发的积极性又如何能够真正激活？

事实上，要求人们将本单位、本组织的有关信息转发到个人朋友圈的做法并不鲜见。其初衷，也都是顺应互联网时代的传播趋势，扩大本单位、本组织的知名度，推动其健康发展。但一切美好的愿景，都必须辅以正确的打开方式：号召而非强制、自愿而非被迫，这才是让人们“转发”的合情合理方式。以此观之，赖主席在此次风波中所暴露出的修养短板，主要是缺乏边界意识——企图借助手中权力控制、干涉会员在微信朋友圈中的行为。

网络世界，流量为王，而朋友圈则被认为是优质、也是有效的流量入口。虽说，期盼增加转发量跟刷流量不是一回事，但是，以点名方式强求分享，难免让人怀疑，作协对自己的期刊和文章缺少自信。

初衷为“打造代表南康形象的文学新军队伍”的此举，与会员们是否应该转发没有逻辑上的必然性，倒是与作家们的创作水平有直接关系。即便南康作协以后真的出台相关规定，将“会员强制转发”写进条文，也摆脱不了逻辑混乱的嫌疑。作为协会领导，赖主席更应该做的是为作家们创造一个良好的创作环境，而不是舍本求末地要求强制转发，自由的氛围才是创造力的源泉。

此外，也应该全面组织分析会员们的相关文章存在的问题，从内容上找到会员们不愿意转发的原因，并且“对症”改进，切实提高文章质量与吸引力，如此才能从根本上提高会员的转发积极性。

新闻推荐

陕西推行“4+7”试点扩围 预计陕西省全年节省医药费用2.59亿元

本报讯（记者王江黎）为了让医疗保障改革成果惠及更多群众，根据国家统一部署，陕西省自12月份起落实国家组织药品集中采购和...