有感“不倡导带病工作”
■张西流
“我们不倡导得了流感还坚持工作。 ”国家卫生健康委员会新闻发言人、宣传司司长宋树立说。 10月30日，国家卫健委召开例行新闻发布会，介绍我国流感防控工作。宋树立表示，流感目前仍威胁人民健康，如果个体有基础性疾病，流感有引起严重并发症的可能，甚至有引发死亡的可能。 （《中国青年报》）
经常见媒体报道，有人坚持带病工作，这种敬业精神确实令人敬佩。但是，只剩下工作的生命真的有意义吗？如今生活节奏快，工作压力大，往往人的身体已经超出极限却不能自治，一旦各种隐患爆发，可能就是追悔莫及的后果。
这些年来，常有“过劳死”事件发生，应该引起全社会以及所有人的重视。如此语境下，国家卫健委明确提出“不倡导带病工作”，既是重申医疗常识，也是一种善意提醒。
带病工作首先伤害了自己。俗话说：“身体是革命的本钱”。有病不休息、不治疗，身体拖垮了，什么工作也干不成了，这是最通俗的道理。缓解工作压力，调节身体状态，最重要的是要有意识，很多问题其实并不严重，但是积少成多，小病养成了大病，最终会引发严重后果。
特别是，带病工作可能危害他人和社会。也许有人认为这种说法有点危言耸听，其实不然。比如，流感仍然威胁人民健康，具有较强的传染性，如果有人患了流感仍带病工作，可能对他人健康不利。正因为如此，即便是医务人员，也不提倡带病工作。
特别是，那些从事特殊工作的人员，如果带病坚持工作，即便他们有极强的毅力和责任心，其身体和精神状态也不能与正常时相比，很容易因疾病造成工作失误，甚至酿成事故，危及人民群众生命财产安全，轻则给家庭带来不幸，重则影响了社会和谐稳定。
可见，不倡导带病工作，释放出了生命至上的人本情怀。社会发展的核心，就是以人有本。不提倡、甚至是劝阻和制止带病工作，是地方政府及有关部门坚持以人为本的必然要求，也是密切干群关系、激发群众工作热情的重要举措。
有关部门应恪守相关法律法规，超负荷工作不应是常态，尤其不允许带病工作。同时，用人单位也要有相应的制度和人文关怀，比如定期为工作人员体检、执行带薪休假政策等。特别是，政府应该对基层公务员、公交司机、环卫工人等处于工作一线的劳动者实行政策倾斜，给予更多的福利保障，减轻他们的后顾之忧。
市场经济环境下，并不意味着放弃对人的关怀，恰恰相反，应该更加完善才行。一个人的精神状态、生活状态、身体状态等，都应该获得社会更多的关怀，这样才能让人们体面劳动、健康生活，最大程度地享受劳动和发展成果。
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