【原因分析】 劳动合同签订流于形式、劳动者维权意识不强、协调机制不完善等问题较多
当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好实现。但由于我国正处在改革转型的重要时期，劳动关系日益市场化、多样化、复杂化，而且利益清晰化，一些职工的劳动报酬、社会保险等权益受到侵害的现象屡有发生。
高玉君说，企业劳动者成份复杂，改革开放后出生的“80后”“90后”“00后”新生代也是劳动主力军，这代人既是充满机遇的一代，也是遇到挑战困难较多的一代。理想很丰满，现实很骨感，有的毕业即失业，有的对工作不满意心不甘情不愿，频繁跳槽极易发生纠纷争议。
很多单位在签订劳动合同时流于形式，劳动合同文本多数由企业直接出具，没有与员工进行充分协商，许多员工对合同内容也不关注。受经济下行大环境影响，有的企业因融资难、资金链断裂，经营困难甚至关停倒闭，职工的合法权益无法得到保障。许多用人单位特别是中小私营企业法制观念淡薄，对劳动保障法律法规缺乏科学正确认识，劳动合同签订不规范。刘锡荣提醒广大劳动者，与用人单位签订劳动合同时，注意保留相关证据材料，如考勤记录、工资表、工作证等，当合法权益受到侵害时，不能意气用事也不要忍气吞声，应积极与用人单位协商解决，协商不成的通过相关法律途径维护合法权益。
法律维权以事实为依据，以法律为准绳。然而在司法实践中，很多劳动者在法律维权时遭遇缺乏证据的障碍。陈希勇认为，当前不少农民工对自身劳动权利有一定认识，但法律保护意识还不强，特别是证据意识严重缺乏。很多农民工只求有份工作能挣钱，对于是否签订劳动合同，用人单位是否合法登记注册以及单位是否交纳了工伤保险等问题没有清醒认识，一旦发生劳动侵权事件，往往缺乏必要证据。不少用人单位也正是利用农民工维权证据方面的不足，想方设法逃避法律制裁。大学生就业也存在不和谐现象，企业追求利益最大化，尽量减少生产成本，而大学生往往是急于体现自身价值，期望值过高，造成劳动关系不稳定或者劳动关系短期化。
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