瑞能煤业： 轮岗轮训助新入职职工成长
阳光讯（记者 史超）9月9日，在黄陵矿业瑞能煤业公司综合楼二楼会议室，为今年新入职的3名大学生举行了一场别具一格的师带徒仪式，三名大学生分别认师傅、签协议。
据了解，为加大新入职职工培养力度，不断拓宽人才培养渠道，促进新鲜血液融入企业高质量发展，瑞能煤业公司积极为职工搭建成长平台，帮助大学生迅速完成角色转变。
座谈会上，公司领导与新入职职工面对面，心贴心沟通交流，通过讲公司发展概况，分享工作心得体会，解答个人疑惑难题，提出党风廉政要求，帮助新入职大学生深入了解公司发展战略、发展目标和企业文化，科学引导新入职大学生明确自己今后的工作重点和努力方向。
轮岗轮训，观摩学习找差距。8月28日，瑞能煤业公司印发了《新入职大学生成长成才方案》，为大学生量体裁衣，轮岗轮训：即对所学生产专业的新入职大学生，按照自下向上的培训流程先区队后部室进行轮岗，每个区队轮岗时间为2个月，部门轮岗期限为1个月，人员采取交差方式进行，对所学非生产专业人员，采取自上而下的流程，先部室后区队进行轮岗，轮岗实践均为1个月。
在实施轮岗轮训过程中，该公司还制订了详细的轮岗轮训流程、评价应用及相关其他要求，以培养岗位技能，提高综合素质，打造复合型人才为目的，通过轮岗轮训，为新入职大学生提供多维度、大空间的成长平台，最后按照“因人适合，因岗择才”的原则，确定分配去向。
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