打工6天被“开除”工资“缩水” ?店家回应：离职系双方商议结果 工资如数支付
兴冲冲去打暑期工，期望通过自己的劳动换取心仪的开学礼物，没想到遭遇了中途被“开除”、工资“缩了水”等一系列烦心事。近来的一次打工经历，让刚参加完高考的准大学生小张和小赵有些心塞。8月19日，小赵向三秦都市报记者讲述了自己的遭遇。
学生：
工作6天被开除
工资与约定有出入
小张和小赵是数年同学兼好友。今年高考结束后，两人决定打打暑期工，给自己换部新手机。6月30日，两人找到了一份在泰熙家大寨路店打短期工的活。
小赵称，他们与该店经理口头约定，7月1日至8月15日上班，月薪2200元，奖金100元，全勤奖励200元，工资共2500元。每个月有两天休息日。可没想到，才上了6天班，问题就出现了。
“7月6日晚上，店长给我们排班，一听我们只能上到8月15日，就说这不行，必须得上到9月份。可是9月我们都开学了。因为时间没有谈妥，对方就把我们开除了。”小赵说，前两天，泰熙家给他们结算了这6天的工资，又出现了比中途辞退更让人生气的事情。“按照之前说好的，我俩上班6天至少能拿到四五百元，可是店长却只给我们算了360多元，就这还要再扣30元的服装折旧费。”小赵说，对此，该店长的解释是，短期工没有公休，一个月的工资需要除以30天。后来，家长们出面协调，泰熙家才给他们一人付了440元，未扣取所谓服装折旧费。
店家：
离职系双方商议结果
工资已如数支付
根据小赵反映的情况，当天，记者联系到了泰熙家大寨路店的老板马先生，他就这三个疑问一一作出了回应。
“7月6日，是孩子们自己提出，如果现在走，之前的工资还会不会结算，在得到肯定答复之后，选择的离开。”马先生说，这是一个“双方商议之后的结果”，不存在“因不能上到9月份而开除”一说。
至于工资的算法，马先生说，孩子们来上班之前，经理就曾说明，休息是带薪休假。“这意味着工资也要分摊到休息日的。而且我们约定的这个月薪，是在上够一个月班的情况下算的，假如只上几天，餐饮界通常都会按天或者小时来算。”
马先生说，扣取服装折旧费，泰熙家总部以前曾有相关规定，但他们此前从未扣取过员工相关费用。当天，店长也只是“那么说了一下，原本还要扣这个费用”，后来了解到两个孩子并未穿新服装，就没有扣。他说，目前店里已按对方提出的数额支付了工资。
本报记者张晴悦
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