一顿午饭引发的争议 不和同事吃午饭算不合群吗？
□本报综合
“一起吃饭吗?”每到中午饭点,职场人免不了约上自己相熟的同事一起吃饭、扯扯日常。这就是许多白领职工所称的“午饭社交”。而近期山西运城90后女生小武的遭遇有点特别:因为不和同事一起吃饭,被领导批评“不合群”。
调查显示,45%受访者会和同事一起吃饭,并且认为通过午饭社交能够拉近同事间的关系。但是有些人平常就是喜欢享受独处的感觉,同时这也是他们的自由。究竟,午饭是否该和同事一起吃?不和同事一起吃午饭就是不合群吗?
事件回放：90后职工不与同事吃饭遭批评
据媒体报道,不久前才毕业的小武凭借自己扎实的专业知识找到了一份自己比较满意的工作。在平时的工作中,她兢兢业业,表现得可圈可点,受到同事和领导的认可与表扬。原以为自己没有差错的小武,在几天前却被公司的老板“批评”了。
那天小武和往常一样早早到了公司打开电脑准备工作时,老板突然给她发了一个微信,先是对她的工作表示认可,随后便是询问她为何不在工作日和同事们一起吃午饭,并且在小武告知自己习惯独处的时候,对小武进行了“批评”,而且要求必须改正,不然就是大家常说的“不合群”了。
对于老板的要求,小武表示自己着实有一点尴尬:因为她原本就是一个习惯独处的人,很少会选择和不太熟悉的人一起聊天吃饭,而且自己也算是勤勤恳恳,将本职工作完成得很好。在她看来午休时间本来就是私人时间,不应该去做一些自己不喜欢的事。小武不与同事一起吃饭的事也遭到了老员工们的“诟病”,她的一位同事认为,如果不和老员工们一起吃饭、聊天等,小武始终融入不到员工群中。
事情经媒体报道后,引起网友们的热议。有的网友认为,午饭时间是职工的自由时间,吃什么、和谁吃都是自己决定,不应当看同事或者领导脸色；也要网友认为,现在年轻职工太过“自我”,午饭社交是职场“闯关”中的一大法宝,应该好好学习,为自己的职场生涯打好一个基础。
无独有偶,重庆小伙刘阳(化名)也遭遇到了类似的事情。刘阳在一家广告公司做新媒体运营,因为性格内向,加上右眼有伤,经常感到自卑。刘阳刚入职的时候,因为公司不提供午餐,刘阳选择带饭到公司。
入职第三天中午,部门王姐突然在群里发话:“为了欢迎新同事小刘,今天中午请大家一起聚餐吃麻辣鱼。”刘阳所在的部门一共8个人,平常大家都是三三两两抱团吃午饭。但到了席间,刘阳感觉浑身别扭,“一眼望去有5人是女的,而且年纪都比我大,有的甚至是婶姨辈,聊天也都是结婚生孩子之类的,根本插不上话。”一个多小时的饭局下来,刘阳硬没说上几句话,都快憋出内伤了。
此后,同事们又约刘阳吃了2次午饭,“每次要么议论领导,抱怨这抱怨那,要么聊办公室八卦,我在一旁就像个电灯泡,而且楼下餐馆的饭菜很难吃。”刘阳说,和同事一顿饭浪费一个多小时,实在无聊,等到第3次、第4次……有同事约他,都被拒绝了。
加上年纪小不爱说话的性格,几次拒绝下来,刘阳给同事们留下了“不好相处”的印象,但他并未察觉到同事们对他态度的异样。时间一晃半个多月过去了,有一天部门罗经理突然叫住刘阳:“小刘,你最近工作挺好的,要是再打开一下自己,多跟同事团结交流就更好了……”罗经理的一番话刺激到了刘阳,“说我不团结,难道不喜欢和同事吃饭也有错?”
事后,刘阳从王姐那儿得知,因为多次约吃饭不成,有同事在背后吐槽他“独来独往没有团队精神”,甚至扬言以后都不会再约他吃午饭。
午饭是否该和同事一起吃?午饭社交又是否必要呢?不和同事一起吃午饭是否就是不合群呢?对此,众多网友发表了自己的看法。
赞成：合群是一种比独处更重要的能力
每天午饭吃什么,对于职工而言,似乎一直是个伤脑筋的问题。根据调查结果显示:
选择在单位食堂内吃午饭的受访者占比最多,59%的受访者认为单位食堂既近又安全,是午饭的不二选择,选择这一类的职工大多有自己的企业食堂,因此往往也是三三两两地搭伙吃饭。
除此之外,14%的“出门派”大多选择集体或小团体共同用餐,办公室环境不适宜就餐是他们的主要理由。说起午饭社交这一话题,东航售票处经理陈琼怡认为:“天气热,不想出去吃,在大厦里吃很方便,而且与同事一起,彼此还能拿更多的菜,感觉就像在自己家里吃饭一样”。
在线上调查数据中,有45%的受访者和陈琼怡想法一致,在他们看来,和同事组团一起吃饭是自己午饭的常态。
对于午饭社交这一话题,48%的受访者表示午饭社交能够促进同事之间的关系。“我还是实习生的时候,就不太擅长和同事、前辈一起交流。”律师助理陈浩杰表示,在刚入律所的时候,自己也因为和小武一样的性格原因,不愿意和同事一起吃饭。在一次代理案件的研讨会中,她和代理律师一起讨论过了饭点,随后律师也带她一同午饭,吃饭期间她与同事不仅交流了工作上的情况,同事还问起了她适应的情况和能力,而在之后的工作中,同事也相应地对她进行了指导,对她之后的工作有较大的帮助,“后来我渐渐觉得,午饭社交并不是一件让人害怕的事,确实能聊得更深入,而且也能够增进彼此之间的了解。”
正如网友@郑昨非的文艺说的那样:独处虽然是一种自我净化的能力,但是过度提倡却并不可取。要想赢得未来的生存与发展,就应设法将自己融入群体,因为合群是一种比独处更重要的能力。
饭桌本身就具有独特的社交属性,心理学研究认为,人们会把愉悦感附着在任何与好的食物紧密相关的事物上,相比于其他环境,人们更容易接受在饭桌上听到的点子。2017年某招聘网站发布的《2017与谁工作午餐状态调查》显示,36.93%的受访者认可“职场午餐是融入同事社交圈的方式”这一说法,而分别有19.16%和8.01%的受访者把职场午餐作为“快速了解职场信息的主要途径之一”或“加深上下属关系的机会”,职场午餐是最好的建立、巩固社交关系、采集职场信息的途径之一。
资深投资人、创业导师杨明安建议,在职场中,很多人认为职场社交深不可测,其实不然,在某些社交场合下,只要稍微动动脑筋,还是可以很好融入到职场社交圈的。
例如吃午饭的事,如果你仅仅把跟同事吃午饭当作日常简单的一顿饭,那跟填肚子没啥区别。“午饭圈其实就是社交圈,对日常沟通深化同事间感情,有着得天独厚的优势,不可被忽视。”杨明安说,午饭就好比一场非正式交流,1个小时也刚好是跟同事破冰,建立联系最合适的时间长度。
反对：老板管得“太宽了”
虽然接近半数的受访者表示会和同事一起吃饭,并且认为通过午饭社交能够拉近同事间的关系,但是就是有一些人喜欢享受独处的时光,在他们看来,待人友善是修养,独来独往是性格,领导没必要管这么宽。
网友@太阳当空照爱豆对我笑:说实话,我觉得同事就是同事,不要强求成为朋友。大家相处得好了自然发展到朋友层面了,但是如果发现合不来,那就维持同事关系就好了,把工作做好就可以了,干嘛非得装作我们很熟的样子,多累!
网友@CUHME:职场本来就没有朋友,经常下班聚餐,很多时候都是无效社交,为什么要费钱费时去做。
网友@kfkkfifigot:工作以后的我才知道,累死你的不是工作,是工作中遇到的人。工作本身累不死你,平衡情绪最累。因为你总遇到形形色色的人,但是还不能翻脸,因为你是个有素质的人,脸上笑嘻嘻,心中早已万马奔腾。
网友@小朋友的小心思:我就喜欢一个人吃饭,一个人吃泡面都香,跟一群聊不到一块去的人吃山珍海味也吃不出味道来,同事之间工作间隙闲聊两句就好了,没必要牺牲自己的私人时间去迎合同事,搞好所谓的“关系”。
网友@D小调奏鸣曲:我一直觉得除上班时间外任何的单位团体活动都是加班。
网友@索索濑:领导应该意识到,上班已经很累了,下班后个人的休息时间很宝贵,没有太多人想继续跟着你应酬吃饭的。
网友@翻滚吧小莉子:能不能在下班之后就当我死了,不要打扰我。我上班是为了赚钱生存下去,下班之后我只想和自己喜欢的人宅在一起。
对此律师也提醒:或许有人认为,人在职场,职工的“吃喝拉撒行”都应归企业管理。事实上,这一行为与《劳动法》的精神不符。
如果职工在企业的一言一行都归企业管理,那么职工的自由从何而谈?午饭,作为串联劳动者上下午工作的“中转站”,理应成为职工工作间歇的“放松时刻”。
如果说,企业因职工“不合群”、不与同事一起吃饭而进行批评,甚至扣罚、解除劳动合同,那么企业就有可能涉嫌违法。
如何对职工进行合理管理,这都是企业管理中应当学会的最重要一课。员工参与不参与“午饭社交”完全可以自由选择,企业不能“手伸过长”。
调查：职场新人最易患“午饭恐惧症”
对于“午饭恐惧症”这一网络新名词,心理专家表示:不少职场新人都有这种心理恐惧,这其实是“社交恐惧症”的一种表现,这些人总是感觉自己弱小,过分在意别人如何看待自己,进而产生恐惧感。该症的具体表现为:换一个新的环境,就觉得自己与他人格格不入,很难融入他人交际圈子,经常感到拘束、紧张,即使与他人聚在一起,也不愿过多交流,导致人际关系变差。“午饭恐惧症”较多体现在一些性格内向、害羞的人身上。
调查显示,职场新人患上“午饭恐惧症”的正不断增加。加入一个新的工作环境,他们有的担心跟公司前辈一起吃午饭会有压力很拘谨,有的又因为找不到一起吃饭的同事被孤立,所以产生了午饭恐惧症。职场竞争相当激烈,职场人除了谨慎做事小心做人外,交际应酬更是有着诸多讲究。
专家提醒：是否属于工作时间不能一概而论
事实上,职工不仅仅对午饭社交这一话题进行热议,更多人还认为小武所在的企业老板对于这一现象手伸太长,干涉了员工的自由,“午餐(午休)时间是我们自己的时间,老板不应该管,也没权利管!”对于小武的这一情况,法律专业出身的陈浩杰认为,老板的“批评”确实有些越界。与陈浩杰的看法一样,在调查中,有18%的受访者认为“午餐应是私人休息时间”,同样不支持老板的管理。
在现在的职场上,工作压力越来越大,午餐是职场8小时中可以暂时放下工作的一段时间,许多职场人都会利用这一时间段,调整或者更好地改善自己的工作。然而,如果企业负责人将每一名职工的午餐时间纳入企业管理中,那么对于职工来说未免太过约束。对此,北京盈科(上海)律师事务所律师石晨阳认为,企业工资支付包含午餐时间,那么企业可以在这段时间内对员工进行管理；而如果不包含,则无权对员工的行为越权。
结语：每个人都有自己的性格,不一起吃午饭并不代表不合群,领导也要给职工一定自由度。领导的想法也能理解,但是也许善意的提醒比起命令式安排,会更令人容易接受些吧!
最后希望每位领导都能给自己的职工多一份包容和理解,不是原则性问题没必要大题小做。而职工也要尊重领导,爱岗敬业,做好本职工作,大家一起快快乐乐把活干,开开心心把工资拿。
延伸：午饭圈的那些事儿
A.耍小聪明被同事拉黑
梁宏今年35岁,在一家医药公司做销售,“部门有6个人,午饭基本都是轮流制,一般你请一顿,我请一顿,吃的都是家常菜,花费也自然要比食堂贵点。”
有次轮到部门杨小姐请客买单,但她却故意撒谎有事来不了,有时耍小聪明轮到她请客就吃点便宜的,甚至吃小面。渐渐地大家都明白杨小姐的套路,“说白了跟我们不是一路人,现在我们吃午饭都不喊她了。”
B.离职后仍和前同事每天约饭
一般来说,离职后很少跟前同事有来往,但对婷婷来说却不一样,“我离职两年了,现在仍然每天中午约前同事一起吃午饭。”婷婷今年27岁,以前在一家金融公司做贷款业务,两年前离职,但新东家就在隔壁。
“以前公司有两个耍得很好的姐妹,每天中午都一起组团吃饭。”婷婷说,即使到了新公司,一到中午,三人还是不约而同地出门,手挽手下楼吃饭,“什么都谈,新同事、办公室八卦……午饭吃的是交情,而不仅仅是花钱填肚子。”
C.跟领导吃午饭尴尬得想逃
“午饭圈”多是一些谈得来、有共同点的人,一般级别差不多的人会自动归一起。要是有领导加入,就会莫名尴尬。
陈菲最近就遇到过这样的尴尬事儿。她今年30岁,在一家国企上班,“单位有伙食团,以前同事每8人一桌,两周前办公室主任突然说要加进来跟我们一起吃午饭,气氛就一下子变了许多。”
陈菲说,自从主任加入了“午饭圈”,以前嘻嘻哈哈的一桌子人突然安静了,不聊同事八卦了,也不敢议论领导了,每顿饭都吃得特别尴尬,只想赶快吃完“逃走”,感觉自己患上了午饭恐惧症。
测试：你有没有午饭恐惧症？
你有午饭恐惧症吗?来看看以下六条内容,自测自己身上是否存在类似的不良情况?
1.一到午餐时间就恐惧,不知道吃什么或不知道跟谁去吃；
2.不敢和同事同桌吃饭；
3.和同事吃饭总觉得很别扭,觉得自己不合群；
4.到了吃饭的时间并不感觉到饿,而过了吃饭的时间反而感觉到饿；
5.内心排斥吃饭的时间；
6.内心其实渴望和同事吃饭却不敢。
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